| Περιγραφή: |
Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений, которые в настоящее время находятся в процессе трансформации под воздействием таких вызовов как роботизация рабочих мест, усиление гибкости институтов рынка труда, распространение неустойчивой занятости. Исследование посвящено выявлению взаимосвязей между качеством трудовой жизни и уровнем реализации трудового потенциала занятого населения. В статье представлены результаты анализа удовлетворенности работников качеством их трудовой жизни, а также оценки уровня использования занятым населением имеющихся качеств и умений в трудовой деятельности. Информационную базу исследования составил проведенный ФГБУН «Вологодский научный центр РАН» опрос занятого населения Вологодской области (N = 1500 человек). Гипотезой исследования выступило предположение о том, что создание благоприятных условий трудовой деятельности позволит не только сохранить имеющийся трудовой потенциал, но и максимально результативно его использовать. Выявлено, что у населения, удовлетворенного работой, выше уровень реализации трудового потенциала, при этом наибольший перевес наблюдается по компонентам социальных притязаний: потребность в достижении, то есть по аспектам, которые раскрывают стремление населения к самореализации. The quality of working life is the main indicator of the assessment of social and labor relations, which are currently in the process of transformation from the impact of such challenges as robotizing jobs, increasing the flexibility of labor market institutions, and spreading unsustainable employment. The study is devoted to identifying the relationships between the quality of working life and the level of realization of the working potential of the employed population. The article presents the results of the assessment of employees' satisfaction with the quality of their working life, as well as the level of use of qualities and skills in working activity by the employed population. The information base of the study was compiled by a survey conducted by the Vologda Scientific Center of the Russian Academy of Sciences of the employed population of the Vologda Region (N = 1500 people). The hypothesis of the study was the assumption that the creation of favorable working conditions will not only preserve the existing labor potential, but also use it as efficiently as possible. It was revealed that the population satisfied with work has a higher level of realization of labor potential, while the greatest advantage is observed in the components of social claims: the need for achievement, that is, in aspects that reveal the desire of the population for self-realization. |