Report
Развитие человеческого потенциала: жизнедеятельность, жизнеспособность и жизнеобеспеченность
| Title: | Развитие человеческого потенциала: жизнедеятельность, жизнеспособность и жизнеобеспеченность |
|---|---|
| Publisher Information: | Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | работники предприятий и организаций, human potential, ценностно-мотивационные смыслы, employees of enterprises and organizations, инновационные компетенции, инновационное развитие, innovative development, человеческий потенциал, value-motivational meanings, innovative competencies |
| Description: | В статье представлены результаты теоретического и эмпирического осмысления условий развития человеческого потенциала на современных предприятиях и в организациях. Переход к современным технологическим моделям формирует запрос на знания, компетенции и характеристики работников нового типа, включая социальное здоровье, адаптивность, предприимчивость, инновационность. Вместе с тем, в результате проведенного исследования обнаружены ряд ограничений, затрудняющих развитие человеческого потенциала, таких как перегруженность работников, отсутствие системы обеспечения управленческих решений, неопределенность социально-трудовых отношений и др. Автором подчеркивается необходимость комплексного развития человеческого потенциала, включающего индивидуальные и коллективные усилия, учет социальных и культурных факторов, создание условий для роста жизнеспособности работников в условиях современных вызовов. The article presents the results of theoretical and empirical understanding of the conditions for the development of human potential in modern enterprises and organizations. The transition to modern technological models creates a demand for knowledge, competencies and characteristics of a new type of workers, including social health, adaptability, enterprise, and innovation. At the same time, the study revealed a number of limitations that hinder the development of human potential, such as employee overload, lack of a system for ensuring management decisions, uncertainty of social and labor relations, etc. The author emphasizes the need for a comprehensive development of human potential, including individual and collective efforts, taking into account social and cultural factors, creating conditions for the growth of workers' viability in the face of modern challenges. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2025-1-6-17 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........57aa8994dd5ff33e3080d9dc64d660be |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2025-1-6-17 |
|---|