| Description: |
Мотивація персоналу є необхідною для успішної та результативної діяльності будь-якої сфери де залучений людський капітал. Мотивація персоналу використовується для заохочення працівників до більшої залученості, продуктивності та досягнення спільних цілей організації. Успішне впровадження системи мотивації персоналу в сучасних організаціях призводить до досягнення бізнес-цілей, зростання фінансових показників компанії, виходу на новий рівень розвитку, підвищення продуктивності працівників та якісної трансформації кадрового складу. Тому велика кількість компаній та організацій все більше цікавляться цим питанням і намагаються впроваджувати та розвивати мотиваційні стратегії у своєму середовищі. Задля впровадження та удосконалення системи мотивації працівників в Україні, доцільно застосовувати досвід передових країн світу. Адже окремі країни вже давно усвідомили важливість мотивації працівників та розробили ефективні стратегії та методи мотивації. У науковій статті проведено історичний екскурс, аналіз та узагальнення досвіду мотивування працівників, що застосовується у провідних країнах світу: Японії, Німеччині, Китаю, США, а також в Україні. Виокремлено основні складові матеріальної та нематеріальної системи мотивації персоналу у досліджуваних країнах. Результатами дослідження є узагальнення сучасних світових практик мотивації персоналу, а також розроблення рекомендацій, які можна впровадити у діяльність вітчизняних економічних суб'єктів з метою удосконалення системи проєктного менеджменту. Перспективою подальших досліджень є доопрацювання більшої кількості світових практик мотивування персоналу за рахунок розширення списку країн, чий досвід мотивації працівників уже було досліджено авторами наукової статті. Окремим перспективним напрямом наукових досліджень є удосконалення чинних та розроблення нових методичних рекомендацій з мотивування для впровадження та покращення рівня мотивації персоналу в українському професійному середовищі. |