Bibliographic Details
| Title: |
PROFESSIONAL STANDARDS USAGE IMPACT ON THE ORGANIZATION'S HR STRATEGY FORMATION |
| Source: |
Human Progress. 7:1-1 |
| Publisher Information: |
Educational and Scientific Institute of Management, 2022. |
| Publication Year: |
2022 |
| Subject Terms: |
HR risks, эффективность управления персоналом, HRM model, HR strategies, qualification requirements, кадровые стратегии, HR efficiency, professional standard, модель управления персоналом, квалификационные требования, кадровые риски, профессиональный стандарт |
| Description: |
Статья посвящена развитию теоретических и практических аспектов применения профессиональных стандартов в деятельности организации. Вводимая система профессиональных стандартов в России меняет требования к уровню квалификации сотрудников и содержанию исполняемых ими функций. В данном исследовании проведено теоретическое обоснование и представлены разработки для практического применения методического инструментария разработки модели управления персоналом организации в условиях внедрения профессиональных стандартов. Результаты исследования апробированы на примере межрайонного Управления Пенсионного фонда России (УПФР). С точки зрения теоретического обеспечения в статье представлена зависимость принципов кадровых стратегий от используемой базовой стратегии в организации и обоснована роль профессиональных стандартов в ее реализации, а также организационно-методическая модель управления персоналом в условиях внедрения профессиональных стандартов. С практической точки зрения проведен комплексный анализ факторов, влияющих на разработку кадровой стратегии организации, который показал значительное влияние человеческого фактора на деятельность межрайонного УПФР, данный фактор является главным рискообразующим фактором. Далее представлена разработанная авторами система сбалансированных показателей межрайонного УПФР для детализации целей кадровой политики. Составлена карта рисков управления персоналом на основе профессиональных стандартов, и проведено сравнение рисков до и после внедрения предлагаемой модели. The article is devoted to the theoretical and practical aspects development of the professional standards application in the organization’s activities. The introduced professional standards system in Russia changes the requirements for the employees’ qualification level and their functions content. This study provides a theoretical justification and presents developments for the methodological tools practical application for developing an organization's HRM model in the professional standards introduction context. The results of the study were tested in the inter-district Pension Fund of Russia Department (PFRD). From the theoretical point of view, the article presents the dependence of the HR strategies principles on the basic organizational strategy and substantiates the professional standards role in its implementation, as well as the organizational and methodological HRM model in the professional standards introduction context. From a practical point of view, a comprehensive analysis of the factors influencing the development of the organization's HR strategy was carried out, which showed the human factor significant influence on the inter-district PFRD activities, this factor is the main risk-forming factor. Further, the balanced indicators system developed by the authors is presented to detail the HR policy goals. A risk map of HR management based on professional standards was compiled, and a comparison of risks was made before and after the proposed model implementation. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
2414-4916 |
| DOI: |
10.34709/im.174.1 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........43e0362874ebe6684dbbcc29a44eddaf |
| Database: |
OpenAIRE |