Academic Journal
Эффективное управление человеческими ресурсами: современные подходы
| Title: | Эффективное управление человеческими ресурсами: современные подходы |
|---|---|
| Publisher Information: | APNI, 2024. |
| Publication Year: | 2024 |
| Subject Terms: | человеческие ресурсы, проблемы цифровой трансформации, 9. Industry and infrastructure, 8. Economic growth, цифровая экономика, бизнес, эффективное управление человеческими ресурсами, человеческий капитал, 10. No inequality, постиндустриальный переход, 12. Responsible consumption |
| Description: | The article examines the effects of the post-industrial transition on the system of ideas about human resource management, as well as the conceptual basis for the formation of appropriate mechanisms capable of ensuring the effectiveness of this area of management necessary in modern conditions. A critical understanding of a number of approaches to describing the content of the categories "human resources" and "human resource management" was carried out, as a result of which a conclusion was made about the complex nature of these categories and the inclusion of a significant number of heterogeneous socio-psychological, professional and physical factors in their composition. The mechanism of human resource management and its development are evaluated from the perspective of a deep transformation taking place in the entire set of socio-economic relations as a result of the digitalization of the economy; The main elements of effective human resource management of an enterprise in the context of the development of digital technologies and a number of important competencies that are of particular importance for ensuring the necessary efficiency of human resource management in the context of the knowledge economy are highlighted. В статье рассматриваются эффекты воздействия постиндустриального перехода на систему представлений об управлении человеческими ресурсами, а также концептуальную основу процессов формирования соответствующих механизмов, способных обеспечить необходимую в современных условиях эффективность данного направления менеджмента. Проведено критическое осмысление ряда подходов к описанию содержания категорий «человеческие ресурсы» и «управление человеческими ресурсами», в результате которого сделан вывод о сложносоставном характере указанных категорий и вхождении в их состав значительного количества разнородных социально-психологических, профессиональных и физических факторов. Механизм управления человеческими ресурсами и его развитие оценены с позиций глубинной трансформации, протекающей во всём множестве социально-экономических отношений в результате цифровизации экономики; выделены основные элементы эффективного управления человеческими ресурсами предприятия в условиях развития цифровых технологий и ряд важнейших компетенций, приобретающих особенное значение для обеспечения необходимой эффективности управления человеческими ресурсами в контексте экономики знаний. |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| DOI: | 10.5281/zenodo.10672960 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........3f4972f0ec779655225e64e73e80034c |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.5281/zenodo.10672960 |
|---|