Report
Тенденции рационального использования трудовых ресурсов на рынке труда в Республике Башкортостан
| Τίτλος: | Тенденции рационального использования трудовых ресурсов на рынке труда в Республике Башкортостан |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Уфимский гуманитарный научный форум, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | среднесписочная численность, трудовые мигранты, среднегодовая численность, Башкортостан, average headcount, working-age population, Bashkortostan, трудовые ресурсы, labor migrants, average annual headcount, виды деятельности, трудоспособное население, types of activities, labor force |
| Περιγραφή: | Формирование и развитие трудовых ресурсов, накопление человеческого и интеллектуального капитала является важной задачей для любого региона. Численность постоянного населения Республики Башкортостан за период с 2012 по 2022 гг. повысилась на 0,7%, составив 4091,6 тыс.чел. Доля трудоспособного населения в общей численности населения составила около 57%. Удельный вес среднегодовой численности работников в общей численности трудовых ресурсов составил 72%. Удельный вес трудоустроенных граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составил в среднем по региону 62%, а численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, за период с 2012 по 2022 гг. уменьшилось на 3,4%, составив 108,7 тыс.чел. Наличие постоянных рабочих мест по различным видам экономической деятельности на рынке труда Башкортостана не одинаково. Ситуация на рынке труда в настоящее время характеризуется высоким уровнем востребованности трудовых ресурсов и низким уровнем предложения рабочей силы. Наиболее высокий уровень занятости трудовых ресурсов, свыше 80% отмечался по таким видам экономической деятельности, как: образование (94%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (92%), обеспечение электрической энергией и газом (92%), здравоохранение (91,9%), добыча полезных ископаемых (83,5%). Наиболее низкий уровень стабильности рабочих мест в регионе отмечался в сфере транспортировки и хранения (58%), в административной деятельности (539%), в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (38%), в строительстве (36%), в торговле (35%), в сельском хозяйстве (23%), в предоставлении прочих видов услуг (13%). Важно принимать превентивные меры по повышению уровня стабильности рабочих мест и по сокращению текучести кадров на предприятиях. В условиях дефицита трудовых ресурсов работодатели должны более внимательно относиться к повышению мотивации квалифицированных работников к труду, к их рациональному использованию на внутреннем рынке труда. Formation and development of labor resources, accumulation of human and intellectual capital is an important task for any region. The permanent population of the Republic of Bashkortostan increased by 0.7% from 2012 to 2022, amounting to 4,091.6 thousand people. The share of the working-age population in the total population was about 57%. The share of the average annual number of employees in the total labor force was 72%. The share of employed citizens who sought assistance in finding suitable work was 62% on average in the region, and the number of citizens who sought assistance in finding suitable work decreased by 3.4% from 2012 to 2022, amounting to 108.7 thousand people. The availability of permanent jobs for various types of economic activity in the labor market of Bashkortostan is not the same. The current situation on the labor market is characterized by a high level of demand for labor resources and a low level of labor supply. The highest level of labor force employment, over 80%, was noted in the following types of economic activity: education (94%), public administration and military security (92%), provision of electricity and gas (92%), health care (91.9%), and mining (83.5%). The lowest level of job stability in the region was noted in the field of transportation and storage (58%), in administrative activities (539%), in hotels and catering establishments (38%), in construction (36%), in trade (35%), in agriculture (23%), and in the provision of other types of services (13%). It is important to take preventive measures to increase the level of job stability and reduce staff turnover at enterprises. In the conditions of labor force shortage, employers should pay more attention to increasing the motivation of skilled workers to work, to their rational use in the domestic labor market. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/2713-2358-2024-3-74-90 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........3c7e5d4667f9748a378122f1780ec6eb |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2713-2358-2024-3-74-90 |
|---|