Academic Journal
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ТРАНСПОРТЕ
| Τίτλος: | СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ТРАНСПОРТЕ |
|---|---|
| Πηγή: | Высшая школа: научные исследования. |
| Στοιχεία εκδότη: | Crossref, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | человеческий капитал, кадровое администрирование, цифровизация, социально-кадровая работа, повышение эффективности |
| Περιγραφή: | Статья посвящена программе развития человеческогокапитала ОАО «РЖД» до 2025года. Основная часть программы - этоописание пяти ключевых направлений, из которых состоит вся работапо развитию человеческого капитала компании. Во-первых, это меры пообеспечению компании персоналом, во-вторых, повышение эффективностиперсонала, в-третьих, мотивация работников. Кроме того, в фокусевнимания – развитие рабочей среды и корпоративной культуры, этопозволит сформировать в компании открытую и комфортную рабочуюатмосферу, повышающую вовлеченность сотрудников. И пятое направление– повышение эффективности обеспечивающих функций, таких как кадровоеадминистрирование и цифровизация, которые позволят компании перейтина более сервисную модель управления персоналом, ориентированную наработника. Пять направлений работы охватывают все стороны социально-кадровой работы, все 20 HR-процессов компании. По каждому HR-процессуопределена цель и сформулированы задачи [1]. |
| Τύπος εγγράφου: | Article Conference object |
| Γλώσσα: | Russian |
| DOI: | 10.34660/inf.2022.42.98.163 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........319efd95e469fbd9fa9eefbc7405f5a6 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.34660/inf.2022.42.98.163 |
|---|