Report
КРИТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПОЛИЦЕЙСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ КРИМИНОГЕННОЙ ОБСТАНОВКИ
| Τίτλος: | КРИТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПОЛИЦЕЙСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ КРИМИНОГЕННОЙ ОБСТАНОВКИ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Криминологический журнал, 2022. |
| Έτος έκδοσης: | 2022 |
| Θεματικοί όροι: | ОПТИМАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ, КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ, АДАПТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, РАСКРЫТИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, 16. Peace & justice, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПОЛИЦИИ, ИНФОРМАЦИОННАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБЩЕСТВА |
| Περιγραφή: | Using the example of the criminal investigation departments (CID) activities for the disclosure of crimes, the task of adaptive management of the internal affairs authorities (IAA) personnel resources in a changing criminal situation is considered. The process of the IAA activities is presented in terms of “input - resources - output”. In relation to the activity of disclosure crimes by CID, the concept of a production function has been introduced, based on a statistical description of the dependence of the unit disclosure on the unit load on the employees of CID. The coefficient of explainability of the proposed exponential model is in the range of 95-98 %. The task of human resources optimal allocation between the territorial divisions of the CID is solved. The complex criteria for evaluating their activities on disclosure of crimes are considered. The comparison of optimal and proportional principles of human resources allocation is made. Based on the results obtained, the conclusion is made about the effectiveness of the implemented approach to human resources management in the context of society information transformation. На примере деятельности аппаратов уголовного розыска по раскрытию преступлений рассмотрена задача адаптивного управления кадровыми ресурсами органов внутренних дел (ОВД) в условиях изменяющейся криминогенной обстановки. Процесс оперативно-служебной деятельности служб ОВД представлен в терминах «вход - ресурсы - выход». Применительно к деятельности по раскрытию преступлений подразделениями уголовного розыска введено понятие производственной функции, базирующееся на статистическом описании зависимости удельной раскрываемости от удельной нагрузки на сотрудников указанной службы. Коэффициент объясняемости предложенной экспоненциальной модели находится в пределах 95-98 %. Решена задача оптимального распределения кадровых ресурсов между территориальными подразделения уголовного розыска. Рассмотрены комплексные критерии оценки их деятельности по раскрытию преступлений. Произведено сравнение оптимального и пропорционального принципов распределения кадровых ресурсов. Исходя из полученных результатов, сделан вывод о перспективности реализованного подхода к управлению кадровыми ресурсами в условиях информационной трансформации общества. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/2687-0185-2022-3-206-213 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........2c4b2805284baf6f74c7d8ed67f78a76 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!