Academic Journal
ПРАКТИКИ ВНИМАТЕЛЬНОСТИ КАК ОСНОВНОЙ НАВЫК РУКОВОДИТЕЛЯ
| Τίτλος: | ПРАКТИКИ ВНИМАТЕЛЬНОСТИ КАК ОСНОВНОЙ НАВЫК РУКОВОДИТЕЛЯ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Дагестанский территориальный институт профессиональных бухгалтеров, 2021. |
| Έτος έκδοσης: | 2021 |
| Θεματικοί όροι: | organizations, лидер организации, managerial skills, attentiveness, внимательность, навыки руководителя, управление, organization leader, организации, management |
| Περιγραφή: | Актуальность исследования обусловлена тем, что основным навыком руководителя, лидера организации, становится умение направлять внимание на проблемы и задачи первоочередной важности. Внимание является в современном мире самым большим дефицитом. Сегодня информация поступает к нам со всех сторон и в огромных количествах: если ваше внимание все время переключается между пятью окнами в компьютере, разговорами с коллегами, сообщениями в мессенджерах и телефонными звонками, то вашим вниманием управляете не вы, а многочисленные внешние воздействия. Современные руководители все в большей степени страдают комплексом дефицита внимания. Внимание становится одним из важнейших навыков руководителя: если мы способны управлять своим собственным вниманием, мы сможем эффективно управлять людьми и порождать масштабные социальные и организационные изменения. The relevance of the study is due to the fact that the main skill of a leader, a leader of an organization, is the ability to direct attention to problems and tasks of primary importance. Attention is the biggest deficit in the modern world. Today, information comes to us from all sides and in huge quantities: if your attention is constantly switching between five windows in the computer, conversations with colleagues, messages in instant messengers and phone calls, then it is not you who control your attention, but numerous external influences. Today's leaders are increasingly suffering from an attention deficit complex. Attention becomes one of the most important leadership skills: if we are able to manage our own attention, we can effectively manage people and generate large-scale social and organizational change. Вестник научной мысли, Выпуск 5 2021, Pages 39-42 |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Γλώσσα: | Russian |
| DOI: | 10.34983/dtipb.2021.79.21.002 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........28ff423ae27f62dc9ea7f9e3c4b65bd1 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.34983/dtipb.2021.79.21.002 |
|---|