| Description: |
В данной статье раскрыты понятия и характеристики традиционных человеческих ресурсов и современных человеческих ресурсов, сравниваются их сходства и основные различия, указывается, что переход от традиционного управления персоналом к современному управлению человеческими ресурсами должен быть ускорен. Управление человеческими ресурсами, как новая область управления, быстро растет и развивается в РФ, занимает очень важное место в построении и развитии организаций и играет все более важную роль. Выяснение разницы между современным управлением человеческими ресурсами и традиционным управлением персоналом, а также обращение внимания на переход от традиционного управления персоналом к современному управлению человеческими ресурсами с точки зрения работы имеют важное теоретическое и практическое значение для повышения эффективности и результативности управленческой работы. Human resource management, as a new field of management, is growing and developing rapidly in the Russian Federation, occupies a very important place in the construction and development of organizations and plays an increasingly important role. Clarifying the difference between modern human resource management and traditional personnel management, as well as paying attention to the transition from traditional personnel management to modern human resource management from the point of view of work, are of great theoretical and practical importance for improving the efficiency and effectiveness of managerial work. This article introduces the concepts and characteristics of traditional human resources and modern human resources, compares their similarities and main differences, indicates that the transition from traditional personnel management to modern human resource management should be accelerated. |