Report
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ: ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
| Τίτλος: | СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ: ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Экономика и бизнес: теория и практика, 2019. |
| Έτος έκδοσης: | 2019 |
| Θεματικοί όροι: | нематериальные стимулы, факторы мотивации, материальные стимулы, мотивация, государственная служба, государственный служащий |
| Περιγραφή: | В данной статье обозначаются особенности мотивации государственных служащих. Рассмотрены факторы мотивации на государственной службе и выделены две основные группы, такие как материальные и нематериальные. Среди материальных были выделены оплата труда, в которую входят заработная плата и премии, и также указаны не денежные формы, представленные путевками, дотациями, социальными гарантиями. Нематериальные факторы представлены более подробно, так как носят более разнообразный характер и могут применяться индивидуально к каждому служащему, что подчеркивает их значимость в рассматриваемой нами проблематике. По итогу нами был осуществлён анализ эффективности системы мотивации государственных служащих в РФ и предложены варианты по улучшению ее продуктивности. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24411/2411-0450-2019-11217 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........21d4b8f19441c2706cf21e98e1d41d7d |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!