Report
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА С РАЗЛИЧНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ
| Title: | ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА С РАЗЛИЧНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ |
|---|---|
| Publisher Information: | Экономика и бизнес: теория и практика, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | социально-психологические установки, motivation, diagnosis of labor motives, мотивация, labor activity, motivational profile, трудовую деятельность, мотивационный профиль, диагностика трудовых мотивов, socio-psychological attitudes |
| Description: | The success of any company depends on how motivated its employees are. Motivated staff work more productively, take more initiative, and perform their tasks better. This article presents a study based on the results of a survey of employees (200 people) using three different methods. The purpose of the study is to identify the impact of the work experience of the organization's employees on their motivation and work priorities. The results showed that for subjects with less than 5 years of work experience, the needs for remuneration, self-improvement, work diversity and free organization of their work activities are most pronounced, while for subjects with more than 10 years of work experience, the needs for achieving results, remuneration and recognition of merit, an interesting work process and the work itself as a whole are expressed. The results obtained will make it possible to change the system of staff motivation in the company under study, create a more favorable atmosphere in the company and improve the main financial and economic indicators of the company. Успешность любой компании зависит от того, насколько мотивированы ее сотрудники. Мотивированный персонал работает более продуктивно, проявляет большую инициативу, лучше выполняет поставленные задачи. В данной статье представлено исследование, проведенное по результатам анкетирования сотрудников (200 человек) тремя различными методиками. Цель исследования – выявить влияние стажа работы сотрудников организации на их мотивацию и трудовые приоритеты. Результаты показали, что для испытуемых со стажем работы меньше 5 лет наиболее ярко выражены потребности в вознаграждении, самосовершенствовании, трудовом разнообразие и свободной организации своей трудовой деятельности, а для испытуемых со стажем работы больше 10 лет выражены потребности в достижении результата, вознаграждении и признании заслуг, интересном трудовом процессе и самой трудовой деятельности в целом. Полученные результаты позволят изменить систему мотивации персонала в исследуемой компании, создать более благоприятную атмосферу в компании и улучшить основные финансово-экономические показатели компании. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2025-6-196-202 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........210d287d9ca8f1ffcfc84e3e43b47ec1 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2025-6-196-202 |
|---|