| Description: |
В работе осуществлён сравнительный анализ систем пенсионного обеспечения Китая и России с применением SWOT-анализа. В статье исследуется эволюция китайской и российской систем пенсионного обеспечения и существующие проблемы, возможности, текущая ситуация с обеспечением пенсионеров в Китае и России и на этой основе даются полезные предложения по развитию систем пенсионного обеспечения указанных стран. Сделан вывод о том, что общее направление реформирования пенсионной системы Китая и России согласуется с направлением в развитых странах, осуществляется реализация передачи управления рисками старения на индивидуальный уровень. Отмечено, что основной задачей проводимых в России и Китае пенсионных реформ является поощрение работников с более продолжительным трудовым стажем для обеспечения баланса пенсионной системы, который достигается за счёт того, что работники, выходящие на пенсию в более позднем возрасте, продолжают работать с целью повышения размера трудовых пенсий. После достижения единого пенсионного возраста регистрируется каждый год трудового стажа, что повышает размер пенсии. Однако, авторы отмечают, что данные меры позволяют сократить ожидаемые расходы пенсионных фондов лишь в краткосрочной перспективе и не дают возможности мотивировать работающих граждан к росту производительности труда, а только к увеличению трудового стажа, в то время как единственным фактором, влияющим на размер будущей пенсии, является сумма взносов работающего гражданина на свою будущую пенсию, что зависит исключительно от уровня заработной платы работника. Решить проблему бедности среди пенсионеров Китая и России в долгосрочной перспективе можно только за счёт личных пенсионных накоплений, внедрения персонифицированных пенсионных счетов. России и Китаю следует использовать опыт реформ, накопленных странами по всему миру, в соответствии со своими собственными особенностями: повышение пенсионного возраста и содействие формированию и развитию добровольных пенсионных схем и систем пенсионного страхования. Все перечисленные пути решения проблем пенсионной системы повлияют на среднесрочную и долгосрочную экономику с учётом факторов риска и их влияния на устойчивость пенсионных систем. Хотя стили китайских и российских лидеров, их экономическая политика, традиции и ценности сильно различаются, современный процесс глобализации вынудил две страны продвигать пенсионные реформы по пути более тесного сотрудничества. The paper provides a comparative analysis of the pension systems of China and Russia usingSWOT analysis. The article examines the evolution of the Chinese and Russian pension systems and the existingproblems, opportunities, the current situation with the provision of pensioners in China and Russia and on thisbasis gives useful suggestions for the development of pension systems in these countries. It is concluded that thegeneral direction of reforming the pension system of China and Russia is consistent with the direction in developed countries, the transfer of aging risk management to the individual level is being implemented. It is noted that the main task of pension reforms carried out in Russia and China is to encourage employees with longer work experience to ensure the balance of the pension system, which is achieved due to the fact that employees retiring at a later age continue to work in order to increase the size of labor pensions. After reaching the uniform retirement age, every year of work experience is registered, which increases the pension amount. However, the authors note that these measures make it possible to reduce the expected expenses of pension funds only in the short term and do not provide an opportunity to motivate working citizens to increase labor productivity, but only toincrease the length of service, while the only factor affecting the size of the future pension is the amount of contributions of a working citizen to his future pension, which depends solely on the employee's salary level. It is possible to solve the problem of poverty among pensioners in China and Russia in the long term only through personalpension savings, the introduction of personalized retirement accounts. Russia and China should use the experience of reforms accumulated by countries around the world in accordance with their own characteristics: raisingthe retirement age and promoting the formation and development of voluntary pension schemes and pension insurance systems. All of these ways to solve the problems of the pension system will affect the medium- and long-term economy, taking into account risk factors and their impact on the stability of pension systems. Although the styles of Chinese and Russian leaders, their economic policies, traditions and values differ greatly, the modernprocess of globalization has forced the two countries to promote pension reforms along the path of closer cooperation. |