Academic Journal
Проектирование и внедрение систем мотивации: согласование стремлений сотрудников с целями организации
| Τίτλος: | Проектирование и внедрение систем мотивации: согласование стремлений сотрудников с целями организации |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | APNI, 2020. |
| Έτος έκδοσης: | 2020 |
| Θεματικοί όροι: | организационный успех, эффективность работы сотрудников, удовлетворенность работой, организационная культура, финансовые стимулы, лидерство, нефинансовые стимулы, 8. Economic growth, обучение, мотивация, обогащение труда |
| Περιγραφή: | В данной статье рассматриваются системы мотивации сотрудников, уделяя особое внимание их теоретическим основам, факторам, влияющим на мотивацию, роли лидерства и критериям оценки. Цель исследования – понять, как системы мотивации способствуют успеху организации. В статье проводится обзор соответствующей литературы и тематические исследования для анализа ключевых аспектов мотивации сотрудников, включая финансовые и нефинансовые стимулы, обучение, повышение квалификации и подходы к лидерству. Ключевые выводы подчеркивают важность сбалансированной системы мотивации, учитывающей индивидуальные и организационные потребности, при этом эффективное руководство играет решающую роль в повышении мотивации сотрудников. В исследовании делается вывод, что адаптированные системы мотивации могут значительно повысить удовлетворенность работой и эффективность организации. Новизна работы заключается в комплексном анализе различных мотивационных факторов и акценте на важности лидерства в формировании эффективных систем мотивации. This article examines employee motivation systems, focusing on their theoretical foundations, factors influencing motivation, the role of leadership, and evaluation criteria. The study's goal is to understand how motivation systems contribute to organizational success. The research uses a review of relevant literature and case studies to analyze key aspects of employee motivation, including financial and non-financial incentives, training, job enrichment, and leadership approaches. Key findings highlight the importance of a balanced motivation system that addresses individual and organizational needs, with effective leadership playing a critical role in enhancing employee motivation. The study concludes that tailored motivation systems can significantly improve job satisfaction and organizational performance. The novelty of the work lies in its comprehensive analysis of different motivational factors and its emphasis on the importance of leadership in shaping effective motivation systems |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Γλώσσα: | Russian |
| DOI: | 10.5281/zenodo.11561246 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........1927a11cc3d929c23802415f2bfc1b1c |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.5281/zenodo.11561246 |
|---|