Report
ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ И АВСТРИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА: ОСОБЕННОСТИ ПОДХОДА
| Τίτλος: | ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ И АВСТРИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА: ОСОБЕННОСТИ ПОДХОДА |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | отбор персонала, method of ideal constructions, 8. Economic growth, праксиология, метод идеальных конструкций, personnel selection, Austrian School of economics, catallactics, каталлактика, австрийская экономическая школа, praxiology |
| Περιγραφή: | The article highlights some relevant features of personnel selection that are relevant in the modern period of time. From the standpoint of the Austrian School of Economics, some conditions of personnel selection are analyzed, which must be taken into account by both the future employee and the employer. Objective: to review the personnel selection process from the perspective of the Austrian School of Economics. Methods: analysis, synthesis, generalization and systematization of scientific sources on the research problem. Results. The features of "communication" with a candidate for employment that he and the employer need to know are described. The use of a specific method the "method of ideal structures" in the selection of personnel is shown. Conclusions. It is concluded that representatives of the Austrian School of Economics have shown the ambiguity of the actions of all stakeholders in the selection of personnel. В статье освещаются некоторые актуальные особенности отбора персонала, актуальные в современный период времени. С позиций австрийской экономической школы анализируются некоторые условия отбора персонала, которые необходимо учитывать, как будущему работнику, так и работодателю. Цель: рассмотреть процесс отбора персонала с позиций австрийской экономической школы. Методы: анализ, синтез, обобщение и систематизация научных источников по проблеме исследования. Результаты. Описаны особенности «общения» с кандидатом на трудоустройство, которые необходимо знать ему и работодателю. Показано использование специфического метода«метода идеальных конструкций» при отборе персонала. Выводы. Сделан вывод о том, что представители австрийской экономической школы показали неоднозначность действий всех заинтересованных лиц при отборе персонала. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/2220-2404-2024-5-2 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........1869201e9451210cb5f70a00d1e0b1b1 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2220-2404-2024-5-2 |
|---|