Bibliographic Details
| Title: |
Влияние организационной культуры на приверженность сотрудников |
| Source: |
Вопросы устойчивого развития общества. |
| Publisher Information: |
Institute for Education and Consulting Development, LLC, 2020. |
| Publication Year: |
2020 |
| Subject Terms: |
self-esteem, самооценка, ценности, organizational commitment, организационная культура, organizational culture, персонал, организационная приверженность, values, personnel |
| Description: |
Цель данной статьи рассмотреть последние достижения в области менеджмента и определить практические последствия влияния организационной культуры на приверженность сотрудников. Взаимосвязь между приверженностью сотрудников и организационной культурой является сложной и многомерной. Различные аспекты самооценки влияют на эти отношения, и изучение их может дать ценное представление о том, какая форма приверженности наиболее вероятна в рамках конкретных корпоративных культур. Статья позволяет занятым руководителям и исследователям экономить часы чтения, выбирая только самую лучшую, наиболее актуальную информацию и представляя ее в сжатом и легком для усвоения формате. he purpose of this article is to review recent advances in management and identify the practical implications of the impact of organizational culture on employee commitment. The relationship between employee commitment and organizational culture is complex and multidimensional. Various aspects of self-esteem influence these relationships, and examining them can provide valuable insights into which form of commitment is most likely within specific corporate cultures. The article enables busy executives and researchers to save hours of reading by selecting only the best, most relevant information and presenting it in a concise and easy-to-digest format. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
2713-0126 |
| DOI: |
10.34755/irok.2020.91.48.070 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........0fd43a29578b8cf36018f3532b2a1930 |
| Database: |
OpenAIRE |