Academic Journal
Исследование кадровых рисков и факторов благонадежности персонала промышленного предприятия
| Title: | Исследование кадровых рисков и факторов благонадежности персонала промышленного предприятия |
|---|---|
| Publisher Information: | Вестник Омского университета. Серия: “Экономика”, 2017. |
| Publication Year: | 2017 |
| Subject Terms: | благонадежность персонала, personnel risks, 8. Economic growth, toxic leadership, Кадровая безопасность, Personnel security, personnel reliability, кадровые риски, loyalty and involvement of employees, лояльность и вовлеченность сотрудников, токсическое руководство |
| Description: | Personnel safety factors affecting the level of staff reliability are discussed in the paper on the basis of an analysis of the theoretical and practical aspects of this issue. The given article presents the experience of studying the impact of the personnel risks on a positive attitude of employees to the organization, as well as identifies main reasons that contribute to reducing the level of personnel reliability. Based on the analysis of Russian and foreign literature, as well as practical experience of one of the large industrial enterprises of the Ural region, the authors builds a interrelation between the factors of employees' satisfaction, loyalty, proactivity, involvement, on the one hand, and personnel reliability, on the other hand. The authors also analyzed the elements of toxic management, as a variety of personnel risks, which cause negative emotions and destructive behavior among workers. The results of a three-year monitoring study at a large industrial enterprise make it possible to identify factors (toxic management, dissatisfaction with the prospects of career growth, imperfection of corporate culture, etc.), which have a negative impact on the level of personnel reliability. As a managerial solution to the problem, the authors developed a system of transparent communications. The managerial tool proposed by the authors can be used to develop a set of measures that help leveling a number of personnel risks that affect the stuff reliability, as well as improving the system of personnel security at the enterprise. Факторы кадровой безопасности предприятия, влияющие на уровень благонадежности персонала, рассматриваются на основе анализа теоретических и практических аспектов данного вопроса. Представлен опыт изучения влияния кадровых рисков на позитивное отношение сотрудников к организации, а также выявлены основные причины, способствующие снижению степени благонадежности персонала. На основе анализа отечественной и зарубежной литературы, практического опыта одного из крупных промышленных предприятий Уральского региона выстроена взаимосвязь между факторами удовлетворенности, лояльности, проактивности, вовлеченности работников, с одной стороны, и благонадежности персонала, с другой. Также элементы токсического управления проанализированы как разновидности кадровых рисков, вызывающих негативные эмоции и деструктивное поведение у работников. Результаты трехлетнего мониторингового исследования на крупном промышленном предприятии позволяют идентифицировать факторы (токсическое руководство, недовольство перспективами карьерного роста, несовершенство корпоративной культуры и др.), оказывающие отрицательное влияние на уровень благонадежности персонала. В качестве управленческого решения проблемы разработана система прозрачных коммуникаций. Предложенный управленческий инструмент может быть использован для разработки комплекса мероприятий, способствующих нивелированию целого ряда кадровых рисков, влияющих на благонадежность персонала, а также совершенствования системы кадровой безопасности на предприятии. №4(60) (2018) |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| DOI: | 10.25513/1812-3988.2017.4.123-135 |
| Accession Number: | edsair.doi...........0b296d901161ccf8773adb5a3d45934d |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.25513/1812-3988.2017.4.123-135 |
|---|