Συστήματα παρακίνησης για ναυτικούς
Ένα από τα πιο σημαντικά τμήματα μιας επιχείρησης είναι το τμήμα ανθρωπίνων πόρων(Human Resources).Συγκεκριμένα το τμήμα αυτό είναι υπεύθυνο για το ανθρώπινο δυναμικό το οποίο είναι ο βασικότερος παράγοντας ώστε η επιχείρηση να έχει κερδοφορία και βιωσιμότητα. Με άλλα λόγια, παρακινώντας το ανθρώπιν...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Περίληψη: | Ένα από τα πιο σημαντικά τμήματα μιας επιχείρησης είναι το τμήμα ανθρωπίνων πόρων(Human Resources).Συγκεκριμένα το τμήμα αυτό είναι υπεύθυνο για το ανθρώπινο δυναμικό το οποίο είναι ο βασικότερος παράγοντας ώστε η επιχείρηση να έχει κερδοφορία και βιωσιμότητα. Με άλλα λόγια, παρακινώντας το ανθρώπινο δυναμικό απαλείφονται πολλά από τα προβλήματα και διευκολύνεται η ομαλή λειτουργία της επιχείρησης ή του οργανισμού. Επομένως, είναι αναγκαίο να υπάρχουν ορισμένοι τρόποι οι οποίοι θα παρακινούν τον κάθε εργαζόμενο να είναι αποτελεσματικός στην δουλειά του.Στο πλαίσιο αυτής της εργασίας θα αναπτυχθούν όλες οι θεωρίες σχετικά με τα συστήματα παρακίνησης των εργαζομένων και ειδικότερα για τους ναυτικούς,καθώς επίσης θα παρουσιαστεί και μία έρευνα όσον αφορά την υποκίνηση των ναυτικών. Ο ανθρώπινος ρόλος είναι ζωτικής σημασίας στον τομέα της ναυτιλίας διότι τα πλοία απαιτούν καλά εκπαιδευμένο και υποκινούμενο πλήρωμα, ώστε όλα να λειτουργούν με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Οι ναυτικοί αποτελούν μια ομάδα εργαζομένων η οποία χρήζει ιδιαίτερης αντιμετώπισης έτσι ώστε να ανταπεξέλθουν με επιτυχία και να έχουν προσωπική ικανοποίηση. Ο σύγχρονος ναυτικός, έχει ορισμένες προσδοκίες από τον εργοδότη. Για κάθε ναυτικό, είναι σημαντικό να ικανοποιούνται οι ανάγκες του και να του παρέχονται τα κατάλληλα κίνητρα,όπως ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και διαβίωσης, δίκαιους όρους απασχόλησης, προστασία της υγείας, ιατρική περίθαλψη, οικογενειακή υποστήριξη και επαφή με το σπίτι. |
|---|