Εναλλακτικές μορφές απασχόλησης
H ανάπτυξη των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας και η δυναμική είσοδός τους σε ολοένα διευρυνόμενους τομείς της κοινωνίας και της οικονομίας τείνει να δημιουργήσει μια νέα, ψηφιακή πραγματικότητα. Συναλλαγές, διαπροσωπικές επαφές, ανταλλαγή πληροφοριών και δεδομένων διευκολύνονται και σε αυ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*90*96*1D*83*11*844N*28*98*A5m*DF*7C*9D*C3&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2010%20.1.32919&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/9615 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| _version_ | 1828461520386785280 |
|---|---|
| author | Ησαϊλίδη - Γκρίτση, Άλκηστις |
| author2 | Θεοτοκάς, Ιωάννης |
| author_sort | Ησαϊλίδη - Γκρίτση, Άλκηστις |
| collection | DSpace |
| description | H ανάπτυξη των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας και η δυναμική είσοδός τους σε ολοένα διευρυνόμενους τομείς της κοινωνίας και της οικονομίας τείνει να δημιουργήσει μια νέα, ψηφιακή πραγματικότητα. Συναλλαγές, διαπροσωπικές επαφές, ανταλλαγή πληροφοριών και δεδομένων διευκολύνονται και σε αυξανόμενο βαθμό λειτουργούν με τη βοήθεια των νέων τεχνολογιών. Η εκτεταμένη χρήση τεχνολογικών εφαρμογών στην καθημερινή ζωή έχει επηρεάσει έντονα και τη σφαίρα της απασχόλησης, καθώς μεταβάλλει τις υφιστάμενες και ταυτόχρονα δημιουργεί νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας. Τα τελευταία χρόνια ολοένα και περισσότερο νέες μορφές απασχόλησης και οργάνωσης του χρόνου εργασίας αναπτύσσονται και στη χώρα μας. Η μερική απασχόληση, η σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου, η έκτακτη ή διαλείπουσα απασχόληση, η “ανεξάρτητη” παροχή υπηρεσιών”, τα “ευέλικτα ωράρια”, οι εργασία τα Σάββατα, Κυριακές ή σε βάρδιες είναι μερικές από τις νέες μορφές και τύπους οργάνωσης της εργασίας. Επίσης περισσότερο στην Αμερική ή την Ευρώπη και λιγότερο στη χώρα μας μια νέα μορφή απασχόλησης έχει αρχίσει και εμφανίζεται και θεωρείται ότι στο άμεσο μέλλον θα γνωρίσει εκτεταμένη ανάπτυξη: η εξ’ αποστάσεως εργασία ή τηλεργασία: η εργασία δηλαδή που σε γενικές παρέχεται εκτός της έδρας της επιχείρησης. Η άποψη των συνδικάτων είναι ότι κατά κανόνα, οι νέες αυτές μορφές απασχόλησης εξυπηρετούν περισσότερο τις ανάγκες των επιχειρήσεων, οι οποίες θέλουν να προσαρμόζουν την απασχόληση και τα ωράρια του προσωπικού τους ανάλογα με τη φύση και το αντικείμενο της επιχείρησης, τις περιόδους αιχμής της παραγωγής και της ζήτησης . Συνήθως εφαρμόζονται μονομερώς από τον εργοδότη χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές, οικογενειακές και κοινωνικές ανάγκες των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι στις περισσότερες περιπτώσεις επιζητούν πλήρη 8ωρη ημερήσια απασχόληση αλλά δέχονται να απασχοληθούν με τις μορφές αυτές είτε λόγω των βιοποριστικών τους αναγκών είτε επειδή τους επιβάλλεται από τον εργοδότη, χωρίς ουσιαστικά να αποτελεί επιλογή τους. Οπωσδήποτε υπάρχουν και κατηγορίες εργαζομένων (π.χ. φοιτητές, γυναίκες με οικογενειακές υποχρεώσεις, άτομα με ειδικές ανάγκες) οι οποίες είτε αναζητούν είτε επιλέγουν να εργαστούν με τέτοιου είδους μορφές απασχόλησης γιατί συνδυάζουν τις οικονομικές με τις κοινωνικές, οικογενειακές ή άλλες ανάγκες. Τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ε.Ε. όσο και στη χώρα μας έχει ξεκινήσει μια συζήτηση γύρω από τα θέματα αυτά, με κεντρικό προβληματισμό το κατά πόσον και με ποιο τρόπο είναι δυνατόν να υπάρξει ένας συνδυασμός των αναγκών των επιχειρήσεων με αυτές των εργαζομένων. Από την άλλη μεριά η οικονομική κρίση που πλήττει την τελευταία περίοδο την παγκόσμια κοινότητα και κυρίως την Ευρωπαϊκή έχει αρνητικές επιπτώσεις στις επιχειρήσεις. Εάν ανοίξουμε την τηλεόραση ή το ραδιόφωνο θα παρατηρήσουμε ότι μεταξύ των θεμάτων επικαιρότητας, ένα από αυτά θα αφορά μία ευρωπαϊκή επιχείρηση η οποία αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα. Το επακόλουθο των οικονομικών προβλημάτων μιας επιχείρησης θα είναι είτε απολύσεις του προσωπικού της είτε χρησιμοποίηση μιας ευέλικτης μορφής απασχόλησης με σκοπό να μειωθούν τα λειτουργικά έξοδά της. Από τα παραπάνω μπορούμε εύλογα να συμπεράνουμε ότι ένας μάνατζερ ή ένα στέλεχος που ασχολείται με την διοίκηση έργων σε μία εταιρία θα πρέπει να γνωρίζει τις νέες και ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Θα πρέπει να τις γνωρίζει τόσο για να μπορέσει να μειώσει τα λειτουργικά έξοδα ή να αυξήσει την αποδοτικότητα του προσωπικού ή να πραγματοποιήσει μία αποδοτική εξομάλυνση πόρων σε ένα έργο (ένα είναι project manager). Η συγκεκριμένη εργασία διαπραγματεύεται τις νέες μορφές απασχόλησης που έχουν αρχίσει να εφαρμόζονται τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-9615 |
| institution | Hellanicus |
| language | Greek |
| publishDate | 2015 |
| record_format | dspace |
| title | Εναλλακτικές μορφές απασχόλησης |
| topic | Απασχόληση Ανεργία Jobs Employment Unemployment |
| url | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*90*96*1D*83*11*844N*28*98*A5m*DF*7C*9D*C3&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2010%20.1.32919&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/9615 |
| work_keys_str_mv | AT ēsaïlidēnkritsēalkēstis enallaktikesmorphesapascholēsēs |