Εκπαίδευση και ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων: μελέτη περίπτωσης: Eθνική Tράπεζα
Το ανθρώπινο κεφάλαιο δείχνει να αποσπά περισσότερη προσοχή με την επιχειρηματική κοινωνία να έχει πλέον αντιληφθεί ότι το Τμήμα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων δεν πρέπει να είναι το πρώτο που διαλύεται όταν μια επιχείρηση αναστέλλει τη λειτουργία της και το τελευταίο που δημιουργείται όταν αυτή αρχίζει...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*A3M*21*12*94g*E4*D7*AE*3E*9E*92Yv*AAr&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2010%20.1.11138&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/9378 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Το ανθρώπινο κεφάλαιο δείχνει να αποσπά περισσότερη προσοχή με την επιχειρηματική κοινωνία να έχει πλέον αντιληφθεί ότι το Τμήμα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων δεν πρέπει να είναι το πρώτο που διαλύεται όταν μια επιχείρηση αναστέλλει τη λειτουργία της και το τελευταίο που δημιουργείται όταν αυτή αρχίζει να δραστηριοποιείται στο επιχειρηματικό παιχνίδι. |
|---|