Επιλογή προσωπικού: o κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση
Η προκείμενη εργασία αποτελεί διπλωματική εργασία για το προπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών του Τμήματος Ναυτιλίας και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών και πραγματεύεται τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Η εργασία είναι χωρισμένη σε δύο μέρη. Το πρώτο μέρος αποτελεί τη βιβλιογραφική επισκόπηση σχετικά με την ε...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%92%CE%BF%CF%8D%CF%81%CF%84%CF%83%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%AD%CE%BD%CE%B7&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%92%CE%BF%CF%8D%CF%81%CF%84%CF%83%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%AD%CE%BD%CE%B7&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*EAH*F4*D3*8C*D6*D2*D4*A4*13TK*FE*0AZ*D3&EncodedQuery=*EAH*F4*D3*8C*D6*D2*D4*A4*13TK*FE*0AZ*D3&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/9354 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η προκείμενη εργασία αποτελεί διπλωματική εργασία για το προπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών του Τμήματος Ναυτιλίας και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών και πραγματεύεται τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Η εργασία είναι χωρισμένη σε δύο μέρη. Το πρώτο μέρος αποτελεί τη βιβλιογραφική επισκόπηση σχετικά με την επιλογή προσωπικού και στο δεύτερο μέρος παρουσιάζεται μία μελέτη περίπτωσης. Στο πρώτο μέρος γίνεται μία παρουσίαση της διαδικασίας επιλογής προσωπικού εξετάζοντας όλα τα στάδια της διαδικασίας. Εξετάζεται όλη η διαδικασία η οποία, θεωρητικά, ακολουθείται από τις εταιρίες-επιχειρήσεις-οργανισμούς με σκοπό τη στελέχωσή τους. Μέσα από την ανάλυση των σταδίων της διαδικασίας παρουσιάζεται η σημαντικότητα αυτών ώστε η διαδικασία επιλογής προσωπικού να αποτελεί μία ολοκληρωμένη διαδικασία. Μία οργανωμένη, δομημένη διαδικασία επιλογής θα βοηθήσει τους επιλογείς να εντοπίσουν τα καταλληλότερα άτομα τα οποία θα αποτελούν το ανθρώπινο δυναμικό τους. Επομένως, στόχος της βιβλιογραφικής επισκόπησης είναι να παρουσιαστεί ένα οργανωμένο και ουσιαστικό μοντέλο διαδικασίας επιλογής προσωπικού το οποίο θα επιφέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας παρουσιάζεται μία μελέτη περίπτωσης, η οποία ερευνά τη διαδικασία που ακολουθεί η εταιρία ΕΛΑΙΣ- UNILEVER HELLAS Α.Ε. με σκοπό την εύρεση και την επιλογή του προσωπικού της. Στόχος της μελέτης αυτής είναι να παρουσιαστεί το κατά πόσο η θεωρία με την πράξη ταυτίζονται ή διαφέρουν. Επιπλέον, στόχος είναι να εξεταστούν κυρίως οι διαφορές που εντοπίζονται αλλά και οι λόγοι που υπάρχουν. Σκοπός της εργασίας είναι να παρουσιαστεί η σημασία και η σημαντικότητα του ανθρώπινου παράγοντα μέσα σε μία εταιρία-επιχείρηση-οργανισμό. Η ευφυΐα, δημιουργικότητα, το πάθος και η φαντασία είναι ανθρώπινα χαρακτηριστικά τα οποία δεν αντικαθίστανται από οτιδήποτε άλλο. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το σπουδαιότερο κεφάλαιο, για αυτό, θα πρέπει να δίνεται μεγάλη σημασία στην επιλογή προσωπικού και να θεωρείται εξίσου σημαντική. |
|---|