Μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης του προσωπικού στο Δήμο Θεσσαλονίκης
Η έρευνα αυτή σχεδιάστηκε με σκοπό να εξετάσει το ποσοστό της επαγγελματικής ικανοποίησης των υπαλλήλων του Δήμου Θεσσαλονίκης. Επίσης, να διερευνήσει την επίδραση των δημογραφικών στοιχείων, όπως το φύλο, την ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, την οικογενειακή κατάσταση και τη σχέση εργασίας με την οποί...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*91*0A*01lE*FE*95*C5ec*0C*FD*DB*AA*94c&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013.1.108362&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/8458 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η έρευνα αυτή σχεδιάστηκε με σκοπό να εξετάσει το ποσοστό της επαγγελματικής ικανοποίησης των υπαλλήλων του Δήμου Θεσσαλονίκης. Επίσης, να διερευνήσει την επίδραση των δημογραφικών στοιχείων, όπως το φύλο, την ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, την οικογενειακή κατάσταση και τη σχέση εργασίας με την οποία προσλήφθηκαν στα επίπεδα ικανοποίησης.Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 567 εργαζόμενοι εκ των οποίων 300 άνδρες και 167 γυναίκες, οι οποίοι εργάζονται σε διαφορετικές υπηρεσίες του Δήμου Θεσσαλονίκης. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το πρώτο τρίμηνο του 2013. Το εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε για τη διερεύνηση της ικανοποίησης των εργαζομένων είναι η κλίμακα Καταγραφής Επαγγελματικής Ικανοποίησης (ΚΕΙ, Koustelios & Bagiatis, 1997).Η έρευνα παρουσίασε ότι οι υπάλληλοι του Δήμου Θεσσαλονίκης είναι σχετικά ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Ειδικότερα, οι συνθήκες εργασίας συνολικά θεωρούν ότι είναι καλές. Σχετικά με το μισθό φαίνεται ότι δεν είναι πολύ ικανοποιημένοι, ενώ σε σχέση με την προαγωγή παρουσιάζεται ότι υπάρχει ένα αρνητικό κλίμα χωρίς να νιώθουν την εξέλιξη μέσα στην υπηρεσία. Τη δουλειά τους τη θεωρούν αξιόλογη, όχι μονότονη και βαρετή. Σχετικά με τον προϊστάμενό τους, έχουν να δηλώσουν ότι έχουν μια καλή σχέση. Τέλος, η συνολική εικόνα που έχουν για την υπηρεσία είναι ότι δεν πολυφροντίζει τους εργαζομένους της και ότι κάνει διακρίσεις.Το φύλο συνδέεται άμεσα με την επαγγελματική ικανοποίησή τους, όπως και η οικογενειακή κατάσταση και η σχέση εργασίας. Ενώ, οι υπόλοιποι δημογραφικοί παράγοντες δεν φαίνεται να επιδρούν σημαντικά. |
|---|