| _version_ |
1828460397951188992
|
| author |
Αλεξάνδρου, Χρήστος
|
| author2 |
Κουτρούκης, Θεόδωρος
|
| author_facet |
Κουτρούκης, Θεόδωρος
Αλεξάνδρου, Χρήστος
|
| author_sort |
Αλεξάνδρου, Χρήστος
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Η παρουσα ερευνα σχεδιαστηκε με σκοπο να διερευνησει τους προσδιοριστικους παραγοντες οι οποιοι συμβαλλουν στην επαγγελματικη ικανοποιηση των εργαζομενων στον ελληνικο Τομεα Υγειας.Το δειγμα της ερευνας αποτελεσαν 241 εργαζομενοι στον Δημοσιο και Ιδιωτικο τομεα Υγειας του Νομου Θεσσαλονικης σε τεσσερα διαφορετικά νοσοκομεια. Για τη διερευνηση της ικανοποιησης των εργαζομενων στον Τομεα Υγειας χρησιμοποιηθηκε η κλιμακα Καταγραφης Επαγγελματικης Ικανοποιησης (ΚΕΙ, Koustelios, Bagiatis, 1997).Από τα αποτελεσματα των διαστασεων της επαγγελματικης ικανοποιησης φαινεται ότι υπάρχουν κοινα στοιχεία αλλά και διαφορες στον τροπο αντιληψης της επαγγελματικης ικανοποιησης μεταξυ των εργαζομενων στο Δημοσιο και στον Ιδιωτικο τομεα, ενώ φαινεται πως γενικα οι εργαζομενοι στο Δημοσιο τομεα δηλωνουν λιγοτερο ικανοποιημενοι από την εργασια τους από ότι οι συναδελφοι τους στον Ιδιωτικο, με τους σημαντικοτερους παραγοντες ικανοποιησης των εργαζομενων του Δημοσιου Τομεα να είναι η Προαγωγη, ο Μισθος, και ο Οργανισμος, ενώ οι εργαζομενοι στον Ιδιωτικο τομεα θεωρησαν σημαντικοτερα τα πεδια Συνθηκες Εργασιας και Μισθος.Τα αποτελεσματα της ερευνας εδειξαν επίσης πως η επαγγελματικη ικανοποιηση των εργαζομενων εξαρταται από τους διερευνηθεντες παραγοντες (ετος γεννησης, φυλο, επιπεδο εκπαιδευσης, ειδικοτητα, ετη εργασιας), με διαφορετικες συσχετισεις μεταξυ των παραγοντων οι οποίες εξηγουνται στη συνεχεία της εργασιας.Συμπερασματικα, οι εργαζομενοι στον τομεα υγειας δηλωνουν περηφανοι για το εργο το οποίο επιτελουν, φαινεται όμως πως απαιτειται σωστή διαχείριση του ανθρωπινου δυναμικου με υιοθετηση εξυπνων και πολλαπλων στρατηγικων προκειμένου να λάβει ενας οργανισμος υγειας το μεγιστο των δυνατοτητων των εργαζομενων του.
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-8440
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
Greek
|
| publishDate |
2015
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-84402025-02-07T14:07:37Z Ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα. Αλεξάνδρου, Χρήστος Κουτρούκης, Θεόδωρος Ικανοποίηση Εργασιακη Στατιστική Ιατρικο Δειγμα Έρευνα SPSS Satisfaction Workplace Research Sample Medical Η παρουσα ερευνα σχεδιαστηκε με σκοπο να διερευνησει τους προσδιοριστικους παραγοντες οι οποιοι συμβαλλουν στην επαγγελματικη ικανοποιηση των εργαζομενων στον ελληνικο Τομεα Υγειας.Το δειγμα της ερευνας αποτελεσαν 241 εργαζομενοι στον Δημοσιο και Ιδιωτικο τομεα Υγειας του Νομου Θεσσαλονικης σε τεσσερα διαφορετικά νοσοκομεια. Για τη διερευνηση της ικανοποιησης των εργαζομενων στον Τομεα Υγειας χρησιμοποιηθηκε η κλιμακα Καταγραφης Επαγγελματικης Ικανοποιησης (ΚΕΙ, Koustelios, Bagiatis, 1997).Από τα αποτελεσματα των διαστασεων της επαγγελματικης ικανοποιησης φαινεται ότι υπάρχουν κοινα στοιχεία αλλά και διαφορες στον τροπο αντιληψης της επαγγελματικης ικανοποιησης μεταξυ των εργαζομενων στο Δημοσιο και στον Ιδιωτικο τομεα, ενώ φαινεται πως γενικα οι εργαζομενοι στο Δημοσιο τομεα δηλωνουν λιγοτερο ικανοποιημενοι από την εργασια τους από ότι οι συναδελφοι τους στον Ιδιωτικο, με τους σημαντικοτερους παραγοντες ικανοποιησης των εργαζομενων του Δημοσιου Τομεα να είναι η Προαγωγη, ο Μισθος, και ο Οργανισμος, ενώ οι εργαζομενοι στον Ιδιωτικο τομεα θεωρησαν σημαντικοτερα τα πεδια Συνθηκες Εργασιας και Μισθος.Τα αποτελεσματα της ερευνας εδειξαν επίσης πως η επαγγελματικη ικανοποιηση των εργαζομενων εξαρταται από τους διερευνηθεντες παραγοντες (ετος γεννησης, φυλο, επιπεδο εκπαιδευσης, ειδικοτητα, ετη εργασιας), με διαφορετικες συσχετισεις μεταξυ των παραγοντων οι οποίες εξηγουνται στη συνεχεία της εργασιας.Συμπερασματικα, οι εργαζομενοι στον τομεα υγειας δηλωνουν περηφανοι για το εργο το οποίο επιτελουν, φαινεται όμως πως απαιτειται σωστή διαχείριση του ανθρωπινου δυναμικου με υιοθετηση εξυπνων και πολλαπλων στρατηγικων προκειμένου να λάβει ενας οργανισμος υγειας το μεγιστο των δυνατοτητων των εργαζομενων του. This research was planned to investigate the factors which contribute the most in the workplace satisfaction of healthcare employees in the Greek Healthcare Sector.The research sample was comprised of 241 workers in both the public as well as the private Healthcare Sector, spread across four hospitals in Thessaloniki City. For the evaluation of worker satisfaction, the Recording Job Satisfaction scale was used (ΚΕΙ, Koustelios, Bagiatis, 1997).From the results of the workplace satisfaction matrixes, there appear to be common factors as well as differences in the way employees regard workplace satisfaction, based on whether they are employed in the Public or Private sector. Public Sector employees generally are more dissatisfied with their workplace satisfaction when compared to their Private sector colleagues, with the most important common field influencing workplace satisfaction being Promotion, Pay and Organization, whilst the Private sector employees deemed the Workplace Conditions and Pay fields as most important for them.The results also showed how workplace satisfaction can be influenced by the researched factors (date of birth, gender, education level, specialty, years of work), with different links between the factors and satisfaction, which are explained thoroughly in the paper.In conclusion, health care employees are proud of the work they do, but it seems very important for any health care management to implement clever and just strategies in order to obtain the maximum of their potential while keeping them happy and content with their work. 2015-11-17T10:31:26Z 2015-11-17T10:31:26Z 2013 http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*E87z*16*9C*15*03*AEmP*15*DDg*0E*9D*E8&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=14&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.47575&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=14 http://hdl.handle.net/11610/8440 el application/pdf Χίος
|
| spellingShingle |
Ικανοποίηση
Εργασιακη
Στατιστική
Ιατρικο
Δειγμα
Έρευνα
SPSS
Satisfaction
Workplace
Research
Sample
Medical
Αλεξάνδρου, Χρήστος
Ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα.
|
| title |
Ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα.
|
| title_full |
Ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα.
|
| title_fullStr |
Ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα.
|
| title_full_unstemmed |
Ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα.
|
| title_short |
Ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα.
|
| title_sort |
ανθρώπινο κεφάλαιο και εργασιακές σχέσεις στον τριτογενή τομέα
|
| topic |
Ικανοποίηση
Εργασιακη
Στατιστική
Ιατρικο
Δειγμα
Έρευνα
SPSS
Satisfaction
Workplace
Research
Sample
Medical
|
| url |
http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*E87z*16*9C*15*03*AEmP*15*DDg*0E*9D*E8&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=14&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.47575&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=14
http://hdl.handle.net/11610/8440
|
| work_keys_str_mv |
AT alexandrouchrēstos anthrōpinokephalaiokaiergasiakesscheseisstontritogenētomea
|