Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα

Τις τελευταίες δεκαετίες οι εταιρείες -οργανισμοί έχουν να αντιμετωπίσουν ουκ ολίγα ζητήματα και πολυποίκιλα προβλήματα όπως εμφανίζονται μέσα από τον επιχειρηματικό και επιχειρησιακό περιβάλλον στη χώρα μας. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις - οργανισμοί λειτουργούν μέσα σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζετα...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Νεοφώτιστος, Κάρολος - Ανδρέας
Other Authors: Γλύκας, Μιχαήλ
Language:Greek
Published: 2015
Subjects:
Online Access:http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*24e*835*8B*1D*B17*2BL*3Bb*DE*86*89*25&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.40993&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1
http://hdl.handle.net/11610/8370
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1828461489828134912
author Νεοφώτιστος, Κάρολος - Ανδρέας
author2 Γλύκας, Μιχαήλ
author_facet Γλύκας, Μιχαήλ
Νεοφώτιστος, Κάρολος - Ανδρέας
author_sort Νεοφώτιστος, Κάρολος - Ανδρέας
collection DSpace
description Τις τελευταίες δεκαετίες οι εταιρείες -οργανισμοί έχουν να αντιμετωπίσουν ουκ ολίγα ζητήματα και πολυποίκιλα προβλήματα όπως εμφανίζονται μέσα από τον επιχειρηματικό και επιχειρησιακό περιβάλλον στη χώρα μας. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις - οργανισμοί λειτουργούν μέσα σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από έντονο ανταγωνισμό. Κάθε επιχείρηση στοχεύει στην επίτευξη αποτελεσμάτων αξιοποιώντας όσο το δυνατόν όλους τους παραγωγικούς πόρους που διαθέτει. Βασικός παράγοντας επιτυχίας αναδεικνύεται ο άνθρωπος (εξού και η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού), η απόδοση του οποίου χαρακτηρίζει την αποτελεσματικότητα κάθε οργανισμού - επιχείρησης. Στόχος της παρούσας Διπλωματικής εργασίας είναι να παρουσιάσει και να κάνει εμφανές την αναγκαιότητα, αλλά και την σημαντικότητα της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στις Τράπεζες (γενικότερα) και –ειδικότερα- στις ελληνικές Τράπεζες (ή τραπεζικά ιδρύματα), που είναι και το κυρίως αντικείμενο της έρευνας της εργασίας μας. Αρχικά, όπως θα δούμε, γίνεται μία σύντομη ιστορική αναδρομή στην Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και μετά αναλύεται η έννοια της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων. Εν συνεχεία γίνεται μία παρουσίαση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος (τράπεζες που υπάρχουν και συμμετέχουν στην Ελλάδα). Σημαντικότατο κομμάτι της εργασίας είναι επίσης και το επόμενο, δηλαδή η αξιολόγηση της απόδοσης και της εκπαιδευτικής διαδικασίας μέσα στις επιχειρήσεις – οργανισμούς. Τέλος, βασικότατος σκοπός της εργασίας αυτής είναι η κατανόηση της έννοιας «ανάπτυξη στελεχών», καθώς και η σημασία του υπομέρους αυτού για τις Τράπεζες (ή τραπεζικά ιδρύματα). Είναι σχεδόν βέβαιο ότι η επιτυχία των επιχειρήσεων στα επόμενα χρόνια, αλλά ακόμα και τώρα, θα βασίζεται στο συνδυασμό της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων με τα διεθνή πρότυπα δίνοντας έτσι τη δυνατότητα σε αυτές να ανταγωνισθούν επιχειρήσεις σε παγκόσμιο επίπεδο (θα δούμε μέσα στην εργασία μία διεξοδικότερη ανάλυση πάνω σε αυτό το θέμα). Η εργασία αυτή λοιπόν, εκπονήθηκε και συντάχθηκε με σκοπό να αναδείξει τις πολλαπλές αξιολογήσεις διαχείρισης ανθρώπινων πόρων καθώς και τον ρόλο που διαδραματίζει η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού στην αξιοποίηση και αξιολόγηση του προσωπικού των τραπεζικών ιδρυμάτων. Μέσα από αυτή τη μελέτη αναδεικνύεται η σημασία του ανθρώπινου παράγοντα στις τράπεζες, οι οποίες αποτελούν επιχειρήσεις που έχουν ως κύριο αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή υπηρεσιών.
id oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-8370
institution Hellanicus
language Greek
publishDate 2015
record_format dspace
spelling oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-83702018-07-24T00:01:53Z Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα Νεοφώτιστος, Κάρολος - Ανδρέας Γλύκας, Μιχαήλ Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού Διοίκηση προσωπικού Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα Αξιολόγηση της Απόδοσης Τραπεζικό σύστημα Human resources management Performance evaluation Banking system European Central Bank Staff Evaluation Personnel management Τις τελευταίες δεκαετίες οι εταιρείες -οργανισμοί έχουν να αντιμετωπίσουν ουκ ολίγα ζητήματα και πολυποίκιλα προβλήματα όπως εμφανίζονται μέσα από τον επιχειρηματικό και επιχειρησιακό περιβάλλον στη χώρα μας. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις - οργανισμοί λειτουργούν μέσα σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από έντονο ανταγωνισμό. Κάθε επιχείρηση στοχεύει στην επίτευξη αποτελεσμάτων αξιοποιώντας όσο το δυνατόν όλους τους παραγωγικούς πόρους που διαθέτει. Βασικός παράγοντας επιτυχίας αναδεικνύεται ο άνθρωπος (εξού και η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού), η απόδοση του οποίου χαρακτηρίζει την αποτελεσματικότητα κάθε οργανισμού - επιχείρησης. Στόχος της παρούσας Διπλωματικής εργασίας είναι να παρουσιάσει και να κάνει εμφανές την αναγκαιότητα, αλλά και την σημαντικότητα της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στις Τράπεζες (γενικότερα) και –ειδικότερα- στις ελληνικές Τράπεζες (ή τραπεζικά ιδρύματα), που είναι και το κυρίως αντικείμενο της έρευνας της εργασίας μας. Αρχικά, όπως θα δούμε, γίνεται μία σύντομη ιστορική αναδρομή στην Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και μετά αναλύεται η έννοια της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων. Εν συνεχεία γίνεται μία παρουσίαση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος (τράπεζες που υπάρχουν και συμμετέχουν στην Ελλάδα). Σημαντικότατο κομμάτι της εργασίας είναι επίσης και το επόμενο, δηλαδή η αξιολόγηση της απόδοσης και της εκπαιδευτικής διαδικασίας μέσα στις επιχειρήσεις – οργανισμούς. Τέλος, βασικότατος σκοπός της εργασίας αυτής είναι η κατανόηση της έννοιας «ανάπτυξη στελεχών», καθώς και η σημασία του υπομέρους αυτού για τις Τράπεζες (ή τραπεζικά ιδρύματα). Είναι σχεδόν βέβαιο ότι η επιτυχία των επιχειρήσεων στα επόμενα χρόνια, αλλά ακόμα και τώρα, θα βασίζεται στο συνδυασμό της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων με τα διεθνή πρότυπα δίνοντας έτσι τη δυνατότητα σε αυτές να ανταγωνισθούν επιχειρήσεις σε παγκόσμιο επίπεδο (θα δούμε μέσα στην εργασία μία διεξοδικότερη ανάλυση πάνω σε αυτό το θέμα). Η εργασία αυτή λοιπόν, εκπονήθηκε και συντάχθηκε με σκοπό να αναδείξει τις πολλαπλές αξιολογήσεις διαχείρισης ανθρώπινων πόρων καθώς και τον ρόλο που διαδραματίζει η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού στην αξιοποίηση και αξιολόγηση του προσωπικού των τραπεζικών ιδρυμάτων. Μέσα από αυτή τη μελέτη αναδεικνύεται η σημασία του ανθρώπινου παράγοντα στις τράπεζες, οι οποίες αποτελούν επιχειρήσεις που έχουν ως κύριο αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή υπηρεσιών. 2015-11-17T10:31:13Z 2015-11-17T10:31:13Z 2012 http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*24e*835*8B*1D*B17*2BL*3Bb*DE*86*89*25&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.40993&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/8370 el application/pdf Χίος
spellingShingle Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Διοίκηση προσωπικού
Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα
Αξιολόγηση της Απόδοσης
Τραπεζικό σύστημα
Human resources management
Performance evaluation
Banking system
European Central Bank
Staff Evaluation
Personnel management
Νεοφώτιστος, Κάρολος - Ανδρέας
Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα
title Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα
title_full Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα
title_fullStr Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα
title_full_unstemmed Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα
title_short Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα
title_sort διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα
topic Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Διοίκηση προσωπικού
Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα
Αξιολόγηση της Απόδοσης
Τραπεζικό σύστημα
Human resources management
Performance evaluation
Banking system
European Central Bank
Staff Evaluation
Personnel management
url http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*24e*835*8B*1D*B17*2BL*3Bb*DE*86*89*25&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.40993&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1
http://hdl.handle.net/11610/8370
work_keys_str_mv AT neophōtistoskarolosandreas dioikēsēanthrōpinōnporōnseellēnikatrapezikaidrymata