Κουλτούρα επιχειρήσεων και εργασιακή ικανοποίηση στις ελληνικές επιχειρήσεις
Σκοπός της παρούσας έρευνας, η οποία αποτελείται από τρία μέρη, είναι να διερευνηθεί η συσχέτιση κουλτούρας των ελληνικών επιχειρήσεων με την εργασιακή ικανοποίηση. Στο πρώτο μέρος έγινε καταγραφή της κουλτούρας 203 επιχειρήσεων που είχαν έδρα στην Αθήνα (53) και το Β. Αιγαίο (150). Στο δεύτερο μέ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=E*C0*E72*C9*CEV*EDr*3B*A0*D4M*01E*40&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2004 .1.85524&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/7774 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Σκοπός της παρούσας έρευνας, η οποία αποτελείται από τρία μέρη, είναι να διερευνηθεί η συσχέτιση κουλτούρας των ελληνικών επιχειρήσεων με την εργασιακή ικανοποίηση. Στο πρώτο μέρος έγινε καταγραφή της κουλτούρας 203 επιχειρήσεων που είχαν έδρα στην Αθήνα (53) και το Β. Αιγαίο (150). Στο δεύτερο μέρος εξετάστηκε η εργασιακή ικανοποίηση 648 εργαζομένων στις επιχειρήσεις αυτές ενώ στο τρίτο μέρος συσχετίστηκε η κουλτούρα της επιχείρησης με την εργασιακή ικανοποίηση 100 εργαζομένων. Χορηγήθηκαν τα ερωτηματολόγια διάγνωσης κουλτούρας επιχείρησης (Cameron & Quinn, 1985) και η κλίμακα εργασιακής ικανοποίησης (Παπάνης et al., 2002). Βρέθηκε ότι κυρίαρχη κουλτούρα των ελληνικών επιχειρήσεων ήταν αυτής της υποστήριξης, ότι η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων μόλις υπερέβαινε το 50% και συσχετιζόταν με την ηλικία, την θέση στην ιεραρχία και το είδος της εταιρίας. Τέλος διεφάνη ότι η κουλτούρα καινοτομίας παρήγαγε τη μέγιστη εργασιακή ικανοποίηση. |
|---|