| _version_ |
1828462466359623680
|
| author |
Πάττα, Νικολίτσα
|
| author2 |
Γρηγορίου, Παναγιώτης
|
| author_facet |
Γρηγορίου, Παναγιώτης
Πάττα, Νικολίτσα
|
| author_sort |
Πάττα, Νικολίτσα
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Η παρούσα εργασία έχει τίτλο ''Πρόσβαση των Ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Μια αποτίμηση της ισότητας των ευκαιριών των δύο φύλων. '' και αυτά ακριβώς είναι και τα στοιχεία που μελετάμε. Η Ευρωπαϊκή Ένωση από πολύ νωρίς έθεσε ως στόχο της την ελεύθερη μετακίνηση των πολιτών στους κόλπους της και πιο συγκεκριμένα όχι απλώς τη μετακίνηση, αλλά τη δυνατότητα εγκατάστασης είτε για εκπαιδευτικούς είτε για επαγγελματικούς λόγους. Το θέμα της απασχόλησης ξεκίνησε να αποκτά ενεργό ρόλο στις συζητήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής από το 1992, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων της Συνθήκης του Μάαστριχτ κι έτσι δημιουργήθηκε η Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης η οποία βασίστηκε σε πέντε πυλώνες, οι οποίοι ορίστηκαν το 1994 στη συνεδρίαση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου του Essen. Η Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης, θεσμοθετήθηκε με τη Συνθήκη του Άμστερνταμ τον Ιούνιο του 1997. Ο κύριος λόγος για την ίδρυση της, ήταν η υψηλή ανεργία που ταλάνιζε την Ε.Ε. και όλα αυτά είχαν αντίκτυπο στην ΟΝΕ το πρώτο μισό του 1990.Στο παρόν κείμενο, θα δούμε τους στόχους της ΕΣΑ, τις κοινές κατευθύνσεις για τις εθνικές πολιτικές απασχόλησης των χωρών μελών της Ε.Ε. και στον τρόπο με τον οποίο αυτές συνδέονται με τους κοινούς στόχους, τις αναθεωρήσεις της ΕΣΑ ανά τα χρόνια, τις οδηγίες για την απασχόληση που εισήχθησαν το 2003 με την αναθεώρηση της ΕΣΑ και τις οδηγίες της Στρατηγικής της Λισαβώνας. Ακόμη θα δούμε το ρόλο της ΕΕ στην απασχόληση και τέλος πιο συγκεκριμένα τη στρατηγική ''Ευρώπη 2020''. Επιπλέον μέρος της εργασίας, είναι η εκτεταμένη αναφορά στην επαγγελματική κινητικότητα. Δηλαδή, οι αλλαγές στην επαγγελματική κατάσταση ενός ατόμου ή στη γεωγραφική κινητικότητα, δηλαδή για τις αλλαγές στον τόπο κατοικίας ενός ατόμου στο πλαίσιο της χώρας καταγωγής του είτε έξω από αυτή. Αρχικά θα δούμε πως η κινητικότητα αποτελεί ευρωπαϊκή προτεραιότητα κι αυτό διότι πιστεύει πως οι ευκαιρίες των Ευρωπαίων πολιτών αυξάνονται με τη διευκόλυνση τους να αλλάξουν τόπο κατοικίας και εργασίας, καθιστώντας έτσι την Ευρώπη πιο ανταγωνιστική και δυναμική. Στο ίδιο κεφάλαιο θα παρουσιαστεί και το θεσμικό πλαίσιο για την κινητικότητα των πολιτών εντός της ΕΕ καθώς και τα ευρωπαϊκά δίκτυα πληροφόρησης κινητικότητας και εργασίας. Στο τελευταίο κεφάλαιο θα ερευνηθεί η ισότητα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών στην απασχόληση. Η ισότητα των δυο φύλων είναι θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και γι' αυτό το λόγο συγκαταλέγεται στις θεμελιώδεις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης από το 1957 όταν συμπεριλήφθηκε στη Συνθήκη της Ρώμης, η αρχή για ισότητα στις αμοιβές και ισότητα στην εργασία. Αναλυτικότερα, θα δούμε το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο για την ισότητα, στη συνέχεια τη συνθήκη του Άμστερνταμ, η οποία επιβεβαίωσε τη σπουδαιότητα των ίσων ευκαιριών όπως επίσης και το σεβασμό για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Επιπλέον, έθεσε νομοθεσίες οι οποίες ανοίγουν το δρόμο για πρόοδο στο θέμα της ισότητας των φύλων στην Ευρώπη. Έπειτα θα δούμε τις διαφορές στις αμοιβές των δυο φύλων δηλαδή τη διαφορά μεταξύ των αποδοχών ανδρών και γυναικών. Εξίσου σημαντικές είναι και οι διακρίσεις μεταξύ των δύο φύλων στο χώρο εργασίας καθώς και οι διαφορετικοί τομείς αλλά και θέσεις εργασίας. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχουν τα οφέλη της εξάλειψης της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των δυο φύλων καθώς και τα μέτρα που έχει λάβει η ΕΕ για την εξάλειψη αυτή. Κλείνοντας βλέπουμε τη στρατηγική για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015), τις στρατηγικές για την ισότητα των δύο φύλων και την ίση αμοιβή που έχουν υιοθετήσει πολλές χώρες, τις εκθέσεις για την ισότητα των δύο φύλων και τις μεθόδους αξιολόγησης/κατηγοριοποίησης των επαγγελμάτων χωρίς μεροληψία λόγω φύλου.
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-7666
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
Greek
|
| publishDate |
2015
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-76662025-03-10T06:40:26Z Πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας: μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων Πάττα, Νικολίτσα Γρηγορίου, Παναγιώτης Αγορά εργασίας Ισότητα Γυναίκες Απασχόληση Κινητικότητα Labor market Equality Women Mobility Η παρούσα εργασία έχει τίτλο ''Πρόσβαση των Ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Μια αποτίμηση της ισότητας των ευκαιριών των δύο φύλων. '' και αυτά ακριβώς είναι και τα στοιχεία που μελετάμε. Η Ευρωπαϊκή Ένωση από πολύ νωρίς έθεσε ως στόχο της την ελεύθερη μετακίνηση των πολιτών στους κόλπους της και πιο συγκεκριμένα όχι απλώς τη μετακίνηση, αλλά τη δυνατότητα εγκατάστασης είτε για εκπαιδευτικούς είτε για επαγγελματικούς λόγους. Το θέμα της απασχόλησης ξεκίνησε να αποκτά ενεργό ρόλο στις συζητήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής από το 1992, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων της Συνθήκης του Μάαστριχτ κι έτσι δημιουργήθηκε η Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης η οποία βασίστηκε σε πέντε πυλώνες, οι οποίοι ορίστηκαν το 1994 στη συνεδρίαση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου του Essen. Η Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης, θεσμοθετήθηκε με τη Συνθήκη του Άμστερνταμ τον Ιούνιο του 1997. Ο κύριος λόγος για την ίδρυση της, ήταν η υψηλή ανεργία που ταλάνιζε την Ε.Ε. και όλα αυτά είχαν αντίκτυπο στην ΟΝΕ το πρώτο μισό του 1990.Στο παρόν κείμενο, θα δούμε τους στόχους της ΕΣΑ, τις κοινές κατευθύνσεις για τις εθνικές πολιτικές απασχόλησης των χωρών μελών της Ε.Ε. και στον τρόπο με τον οποίο αυτές συνδέονται με τους κοινούς στόχους, τις αναθεωρήσεις της ΕΣΑ ανά τα χρόνια, τις οδηγίες για την απασχόληση που εισήχθησαν το 2003 με την αναθεώρηση της ΕΣΑ και τις οδηγίες της Στρατηγικής της Λισαβώνας. Ακόμη θα δούμε το ρόλο της ΕΕ στην απασχόληση και τέλος πιο συγκεκριμένα τη στρατηγική ''Ευρώπη 2020''. Επιπλέον μέρος της εργασίας, είναι η εκτεταμένη αναφορά στην επαγγελματική κινητικότητα. Δηλαδή, οι αλλαγές στην επαγγελματική κατάσταση ενός ατόμου ή στη γεωγραφική κινητικότητα, δηλαδή για τις αλλαγές στον τόπο κατοικίας ενός ατόμου στο πλαίσιο της χώρας καταγωγής του είτε έξω από αυτή. Αρχικά θα δούμε πως η κινητικότητα αποτελεί ευρωπαϊκή προτεραιότητα κι αυτό διότι πιστεύει πως οι ευκαιρίες των Ευρωπαίων πολιτών αυξάνονται με τη διευκόλυνση τους να αλλάξουν τόπο κατοικίας και εργασίας, καθιστώντας έτσι την Ευρώπη πιο ανταγωνιστική και δυναμική. Στο ίδιο κεφάλαιο θα παρουσιαστεί και το θεσμικό πλαίσιο για την κινητικότητα των πολιτών εντός της ΕΕ καθώς και τα ευρωπαϊκά δίκτυα πληροφόρησης κινητικότητας και εργασίας. Στο τελευταίο κεφάλαιο θα ερευνηθεί η ισότητα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών στην απασχόληση. Η ισότητα των δυο φύλων είναι θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και γι' αυτό το λόγο συγκαταλέγεται στις θεμελιώδεις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης από το 1957 όταν συμπεριλήφθηκε στη Συνθήκη της Ρώμης, η αρχή για ισότητα στις αμοιβές και ισότητα στην εργασία. Αναλυτικότερα, θα δούμε το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο για την ισότητα, στη συνέχεια τη συνθήκη του Άμστερνταμ, η οποία επιβεβαίωσε τη σπουδαιότητα των ίσων ευκαιριών όπως επίσης και το σεβασμό για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Επιπλέον, έθεσε νομοθεσίες οι οποίες ανοίγουν το δρόμο για πρόοδο στο θέμα της ισότητας των φύλων στην Ευρώπη. Έπειτα θα δούμε τις διαφορές στις αμοιβές των δυο φύλων δηλαδή τη διαφορά μεταξύ των αποδοχών ανδρών και γυναικών. Εξίσου σημαντικές είναι και οι διακρίσεις μεταξύ των δύο φύλων στο χώρο εργασίας καθώς και οι διαφορετικοί τομείς αλλά και θέσεις εργασίας. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχουν τα οφέλη της εξάλειψης της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των δυο φύλων καθώς και τα μέτρα που έχει λάβει η ΕΕ για την εξάλειψη αυτή. Κλείνοντας βλέπουμε τη στρατηγική για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015), τις στρατηγικές για την ισότητα των δύο φύλων και την ίση αμοιβή που έχουν υιοθετήσει πολλές χώρες, τις εκθέσεις για την ισότητα των δύο φύλων και τις μεθόδους αξιολόγησης/κατηγοριοποίησης των επαγγελμάτων χωρίς μεροληψία λόγω φύλου. This paper is titled 'European citizens' access to the European labor market. An assessment of equal opportunities for both sexes. '' And these are exactly the elements that we study.The European Union from very early set the objective of free movement of citizens within and more specifically not only moving, but the possibility of setting for either educational or occupational purposes. The subject of employment began to acquire an active role in the Commission's discussions in 1992, during the negotiations of the Treaty of Maastricht and thus created the European Employment Strategy which was based on five pillars, which were set in 1994 at the meeting of the European Council of Essen. The European Employment Strategy, was established by the Treaty of Amsterdam in June 1997. The main reason for the foundation was the high unemployment that plagued the EU and the effect it had on EMU in the first half of 1990. In this paper, we will see the aims of the EES, the common guidelines for national employment policies of EU member states and how they relate to the common objectives, reviews of the EES over the years, the employment guidelines introduced in 2003 with the revision of the EES and the Lisbon Strategy guidelines. We will also see the EU's role in employment and finally more specifically the strategy 'Europe 2020'.Later on we are going to study the reference to professional mobility. Namely changes in the employment status of an individual or to geographic mobility, changes to the residency of a person in the home country or outside it. Initially we see that mobility is a European priority and that it believes that the opportunities for European citizens grow by facilitating them to change their place of residence and work, thus making Europe more competitive and dynamic. In the same chapter will be presented and the institutional framework for the mobility of citizens within the EU and European mobility and work information networks.In the end, we will explore equality between men and women in employment. The gender equality is a fundamental human right and that's why one of the EU fundamental values since 1957 when it was included in the Rome Treaty, the principle of equal pay and equality at work. Specifically, we see the European institutional framework on equality, then the Treaty of Amsterdam, which confirmed the importance of equal opportunities as well as respect for human rights. Furthermore, it raised laws which open the way for progress on gender equality in Europe. Then we will see the pay gap between the sexes is the difference between the salaries of men and women. Equally important are the distinctions between the sexes in the workplace and the different sectors and jobs. Of particular interest are the benefits of eliminating the pay gap between the sexes and the measures taken by the EU to eliminate this. Finally we see the strategy for equality between women and men (2010-2015), strategies for gender equality and equal pay that have adopted many countries, reports on gender equality and the assessment methods / categorizing profession without bias based on sex. 2015-11-17T10:28:51Z 2015-11-17T10:28:51Z 2015 https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%A0%CE%AC%CF%84%CF%84%CE%B1%2C+%CE%9D%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%BB%CE%AF%CF%84%CF%83%CE%B1&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%A0%CE%AC%CF%84%CF%84%CE%B1%2C+%CE%9D%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%BB%CE%AF%CF%84%CF%83%CE%B1&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*F7*8EO*92*F43*E3*C8*94*CB*E7*1A*C2*A9*07*C9&EncodedQuery=*F7*8EO*92*F43*E3*C8*94*CB*E7*1A*C2*A9*07*C9&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=Level1&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/7666 el application/pdf Μυτιλήνη
|
| spellingShingle |
Αγορά εργασίας
Ισότητα
Γυναίκες
Απασχόληση
Κινητικότητα
Labor market
Equality
Women
Mobility
Πάττα, Νικολίτσα
Πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας: μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων
|
| title |
Πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας: μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων
|
| title_full |
Πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας: μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων
|
| title_fullStr |
Πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας: μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων
|
| title_full_unstemmed |
Πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας: μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων
|
| title_short |
Πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας: μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων
|
| title_sort |
πρόσβαση των ευρωπαίων πολιτών στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας μια αποτίμηση της ισότητας ευκαιριών των δύο φύλων
|
| topic |
Αγορά εργασίας
Ισότητα
Γυναίκες
Απασχόληση
Κινητικότητα
Labor market
Equality
Women
Mobility
|
| url |
https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%A0%CE%AC%CF%84%CF%84%CE%B1%2C+%CE%9D%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%BB%CE%AF%CF%84%CF%83%CE%B1&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%A0%CE%AC%CF%84%CF%84%CE%B1%2C+%CE%9D%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%BB%CE%AF%CF%84%CF%83%CE%B1&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*F7*8EO*92*F43*E3*C8*94*CB*E7*1A*C2*A9*07*C9&EncodedQuery=*F7*8EO*92*F43*E3*C8*94*CB*E7*1A*C2*A9*07*C9&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=Level1&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex=
http://hdl.handle.net/11610/7666
|
| work_keys_str_mv |
AT pattanikolitsa prosbasētōneurōpaiōnpolitōnstēneurōpaïkēagoraergasiasmiaapotimēsētēsisotētaseukairiōntōndyophylōn
|