Επίλυση εργασιακών συγκρούσεων στο χώρο των επιχειρήσεων
Η συγκεκριμένη εργασία εξετάζει τον εργασιακό χώρο και τις συγκρούσεις που προκύπτουν μεταξύ των εργαζομένων ή ευρύτερων εργασιακών ομάδων στο χώρο των επιχειρήσεων. Αρχικά αναλύεται το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων και αναπτύσσεται ο ρόλος των εργατικών συνδικάτων που αποτελεί το φορέα των εργ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=6*E9*D9A*1D*0F4q*E4*D5ah*F5O*D3*F7&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2007.1.47513&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/6952 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η συγκεκριμένη εργασία εξετάζει τον εργασιακό χώρο και τις συγκρούσεις που προκύπτουν μεταξύ των εργαζομένων ή ευρύτερων εργασιακών ομάδων στο χώρο των επιχειρήσεων. Αρχικά αναλύεται το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων και αναπτύσσεται ο ρόλος των εργατικών συνδικάτων που αποτελεί το φορέα των εργασιακών συγκρούσεων. Στη συνέχεια αναπτύσσεται η έννοια της ομάδας στο χώρο εργασίας καθώς και η έννοια και η αξιολόγηση της σύγκρουσης. Η διαδικασία των συγκρούσεων αναλύεται λεπτομερώς στο 4ο κεφάλαιο της εργασίας που εξετάζονται γνωστά μοντέλα εργασιακών συγκρούσεων και τα διαφορετικά είδη τους. Κατόπιν παρουσιάζονται οι τρόποι διαχείρισης και, αν υπάρχει δυνατότητα, οι τρόποι επίλυσης των συγκρούσεων. Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι αλλαγές που συντελούνται στον τρόπο διοίκησης μίας επιχείρησης και οι επιπτώσεις που έχουν στις σχέσεις των εργαζομένων. Τέλος γίνεται αναφορά στο μέλλον των συγκρούσεων, τις προοπτικές επίλυσής τους και στο σχετικό ρόλο του Διευθυντή Ανθρώπινων Πόρων. |
|---|