Μισθολογικές διαφορές ανδρών και γυναικών στην Κύπρο, Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωση
Η ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα. Σήμερα, οι άνισες συνθήκες εργασίας των ανδρών και των γυναικών επιδεινώνονται εξαιτίας της σοβαρής οικονομικής κρίσης που αντιμετωπίζουν όλες οι χώρες παγκοσμίως. Η κρίση πάντοτε πλήττει περισσότερο τις αδύναμες ομάδες,...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Περίληψη: | Η ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα. Σήμερα, οι άνισες συνθήκες εργασίας των ανδρών και των γυναικών επιδεινώνονται εξαιτίας της σοβαρής οικονομικής κρίσης που αντιμετωπίζουν όλες οι χώρες παγκοσμίως. Η κρίση πάντοτε πλήττει περισσότερο τις αδύναμες ομάδες, που στην συγκεκριμένη περίπτωση είναι οι γυναίκες. Γι’ αυτό και πρέπει να παρθούν δρακόντεια μέτρα για την ισότητα των δύο φύλων, κυρίως στην Κυπριακή οικονομία, η οποία διοχετεύεται από υψηλές ανισότητες στο τομέα της εργασίας. Σε αυτή τη μελέτη, θα περιγράψoυμε το μισθολογικό χάσμα που παρατηρείται μεταξύ ανδρών και γυναικών στις χώρες τις ΕΕ, συμπεριλαμβανομένου Ελλάδας και Κύπρου προσδιορίζοντας έτσι τους παράγοντες που το προκαλούν. Οι παράγοντες αυτοί, είτε αναφέρονται στα ατομικά χαρακτηριστικά των ατόμων, είτε είναι χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας, της επιχείρησης ή των επαγγελμάτων , είτε είναι προκαταλήψεις και στερεότυπα που οδηγούν σε διακρίσεις σε βάρος των ανδρών και γυναικών επηρεάζουν σαφώς τις αμοιβές τους και έτσι δημιουργούν το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα τους. Τα ατομικά χαρακτηριστικά σχετίζονται με την εκπαίδευση, τις δεξιότητες, τις ικανότητες, την ηλικία, το φύλο του ατόμου κλπ. Τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας αφορούν τον καταμερισμό των επαγγελμάτων, δηλαδή στην συγκέντρωση των δύο φύλων σε ανδρικά και γυναικεία επαγγέλματα αντίστοιχα. Οι παράγοντες που αναφέρονται στην επιχείρηση στην οποία εργάζεται ο μισθωτός ενδέχεται να εξηγούν επίσης ένα σημαντικό μέρος των μισθολογικών ατομικών διαφορών και περιλαμβάνουν τον τύπο ιδιοκτησίας (ιδιωτική ή δημόσια ), την κάλυψη από συλλογική σύμβαση , το μέγεθος του καταστήματος (μετρούμενο με τον αριθμό απασχολούμενων στην επιχείρηση) . Στα μικρότερα καταστήματα οι σχέσεις που επικρατούν είναι περισσότερο προσωπικές και το θεσμικό πλαίσιο εργασιακών σχέσεων παραβιάζεται πιο εύκολα. |
|---|