Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στη ναυτιλία
Σε μια κοινωνία με έντονη μέχρι και σήμερα την ύπαρξη της πατριαρχίας, οι γυναίκες έχουν καταφέρει να καταρρίψουν προκαταλήψεις, πεποιθήσεις και κοινωνικά στερεότυπα που περιορίζουν το ρόλο τους σε επαγγελματική απασχόληση με περιορισμένες δεξιότητες και ευθύνες. Παρά το γεγονός ότι η παρουσία...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/26649 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1828462404466376704 |
|---|---|
| author | Σπυριδάκη, Γεωργία |
| author2 | Χορτατσιάνη, Ευαγγελία |
| author_sort | Σπυριδάκη, Γεωργία |
| collection | DSpace |
| description | Σε μια κοινωνία με έντονη μέχρι και σήμερα την ύπαρξη της πατριαρχίας, οι γυναίκες έχουν
καταφέρει να καταρρίψουν προκαταλήψεις, πεποιθήσεις και κοινωνικά στερεότυπα που
περιορίζουν το ρόλο τους σε επαγγελματική απασχόληση με περιορισμένες δεξιότητες και
ευθύνες. Παρά το γεγονός ότι η παρουσία τους στον εργασιακό χώρο έχει εδραιωθεί τις τελευταίες δεκαετίες, οι γυναίκες εξακολουθούν να συναντούν πολλά εμπόδια στην προσπάθειά τους να αμβλύνουν την ανισορροπία μεταξύ των δύο φύλων ως προς την κατάκτηση υψηλόβαθμων θέσεων εργασίας. Η τάση που επικρατεί για υπο-εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις, τις καθιστά σε μια κατάσταση διαρκούς αγώνα για να μπορέσουν να πείσουν το χώρο του επιχειρήν για μια ευκαιρία ανώτερης
εκπροσώπησης. Διεκδικούν δυναμικά τα δικαιώματα τους και τη διασφάλιση ίσης μεταχείρισης, ίσων ευκαιριών και σεβασμού, διεκδίκηση που σταδιακά δείχνει να ευδοκιμεί. Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton «Γυναικείο επιχειρήν
2022: αναδεικνύοντας την ποικιλομορφία», το ποσοστό των γυναικών σε υψηλές διοικητικές θέσεις αυξήθηκε από 31% το 2021, σε 32% μέσω της εφαρμογής πολιτικών ισότητας που έχουν υιοθετήσει οι επιχειρήσεις, οι οποίες οφείλουν καθημερινά να δίνουν ιδιαίτερη έμφαση και προτεραιότητα σε ζητήματα ίσης εκπροσώπησης των γυναικών.
Είναι αδιανόητο λοιπόν στην εποχή μας, η ηγεσία και οι θέσεις ευθύνης να κρίνονται ακόμη με βάση το φύλο και όχι τις ικανότητες και τη φιλοδοξία των εργαζομένων. Δυστυχώς η διάκριση αυτή επικρατεί και στον ναυτιλιακό κλάδο και μάλιστα σε πολύ
μεγαλύτερο βαθμό, καθώς θεωρείται ακόμη ανδροκρατούμενος τομέας ενασχόλησης. Οι
γυναίκες σήμερα αντιπροσωπεύουν μόλις το 2% των 1,2 εκατομμυρίων ναυτικών παγκοσμίως. Συγκεκριμένα, στη χώρα μας οι εταιρείες δεν έχουν κάνει ακόμη πράξη την ισότητα των δύο φύλων στο συγκεκριμένο τομέα σε αντίθετη με τις θέσεις γραφείου όπου παρουσιάζεται μεγαλύτερη ισορροπία. Αισιόδοξο γεγονός αποτελεί πως όλο και
περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν διοικητικές θέσεις ευθύνης και καλούνται να πάρουν αποφάσεις για τις ναυτιλιακές εταιρείες όπου εργάζονται. Η ναυτιλία αδιαμφισβήτητα χρειάζεται δυναμικές προσωπικότητες και ικανές ηγέτιδες που τολμούν
και επιμένουν στο στόχο τους και οι γυναίκες αποδεικνύουν συνεχώς ότι μπορούν να το
πετύχουν. Κυρίαρχο ρόλο στην αλματώδη άνοδο των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αποτελεί η ύπαρξη οργανισμών με σκοπό τη στήριξη, την ενίσχυση και την ενθάρρυνση των γυναικών προκειμένου να δουν τη ναυτιλία ως ένα ελκυστικό χώρο όπου μπορούν να δοκιμαστούν και να διαπρέψουν. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-26649 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2024 |
| record_format | dspace |
| title | Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στη ναυτιλία |
| topic | ναυτιλία ηγεσία γυναίκες shipping leadership women Shipping Leadership Ability Women |
| url | http://hdl.handle.net/11610/26649 |
| work_keys_str_mv | AT spyridakēgeōrgia gynaikesseēgetikestheseisstēnautilia AT spyridakēgeōrgia womenholdingleadershippositionsintheshippingindustry |