Πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (Green HRM): μελέτη περίπτωσης σε ατμοηλεκτρικό σταθμό
Τις τελευταίες δεκαετίες πολλές εταιρείες και οργανισμοί έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους στη στρατηγική της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι η συγκεκριμένη στρατηγική ενδιαφέρεται για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας της εταιρείας ή του οργανισμού, ενώ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/26062 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Τις τελευταίες δεκαετίες πολλές εταιρείες και οργανισμοί έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους στη στρατηγική της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι η συγκεκριμένη στρατηγική ενδιαφέρεται για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας της εταιρείας ή του οργανισμού, ενώ παράλληλα ασκεί ενέργειες φιλικές προς το περιβάλλον. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει την αξιοποίηση της πράσινης διαχείρισης, καθώς και την αποδοχή που αυτή έχει από τους εργαζόμενους της εταιρείας. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται στοιχεία αναφορικά με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και με την πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, πραγματοποιείται επισκόπηση της βιβλιογραφίας με στόχο να προβληθούν στοιχεία από έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί αναφορικά με την πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Τέλος, παρατίθενται πληροφορίες αναφορικά με τον ατμοηλεκτρικό σταθμό, ο οποίος αποτελεί το αντικείμενο της έρευνας της συγκεκριμένης εργασίας. Στο δεύτερο μέρος, προβάλλονται οι ερευνητικές συνθήκες, η μεθοδολογία, τα αποτελέσματα της έρευνας, καθώς και τα συμπεράσματα που προέκυψαν από αυτή. |
|---|