Ο ρόλος της ηγεσίας και των πολιτικών υγείας και ασφάλειας ενός οργανισμού για τη δημιουργία κουλτούρας υγείας και ασφάλειας
Σκοπός της εργασίας είναι να μελετήσει το ρόλο της ηγεσίας και των πολιτικών του οργανισμού για την υγεία και ασφάλεια (ΥΑ) στη δημιουργία ισχυρής κουλτούρας ΥΑ. Πιο συγκεκριμένα θα μελετηθεί η σχέση μεταξύ των μεταβλητών στον κλάδο των λατομείων και στον κατασκευαστικού κλάδου. Για την απάντηση τω...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2023
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/25623 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| _version_ | 1828462666655465472 |
|---|---|
| author | Στυλιάρης, Λουκάς |
| author2 | Γλαβέλη, Νίκη |
| author_sort | Στυλιάρης, Λουκάς |
| collection | DSpace |
| description | Σκοπός της εργασίας είναι να μελετήσει το ρόλο της ηγεσίας και των πολιτικών του οργανισμού για την υγεία και ασφάλεια (ΥΑ) στη δημιουργία ισχυρής κουλτούρας ΥΑ. Πιο συγκεκριμένα θα μελετηθεί η σχέση μεταξύ των μεταβλητών στον κλάδο των λατομείων και στον κατασκευαστικού κλάδου.
Για την απάντηση των ερευνητικών ερωτημάτων πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα (δημοσκόπηση/survey) Το ερευνητικό εργαλείο ήταν το ερωτηματολόγιο το οποίο περιλαμβάνει 6 ερωτήσεις δημογραφικών χαρακτηριστικών (φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, μορφωτικό επίπεδο) και στοιχείων της εργασίας (έτη προϋπηρεσίας και θέση εργασίας), 21 ερωτήσεις του πολλαπλού ερωτηματολογίου ηγεσίας (MLQ) και 7 ερωτήσεις που δημιούργησε ο ερευνητής με τη βοήθεια του τμήματος Υ&Α για να αξιολογήσει τις πολιτικές του οργανισμού για την Υ&Α και την κουλτούρα Υ&Α. Το δείγμα της έρευνας ήταν 78 άτομα που εργάζονταν σε λατομεία και στον κατασκευαστικό κλάδο. Το δείγμα ήταν ευκολίας. Η πλειοψηφία του δείγματος ήταν άντρες, ηλικίας 18-28 ετών, έγγαμοι και απόφοιτοι Λυκείου. Είχαν ως πέντε χρόνια προϋπηρεσία και ήταν κυρίως χειριστές μηχανημάτων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, το μορφωτικό επίπεδο, τα χρόνια προϋπηρεσίας και η θέση εργασίας επηρεάζουν τις απόψεις των συμμετεχόντων για την ηγεσία και την δημιουργίας μιας κουλτούρας ΥΑ. Ακόμα τα αποτελέσματα έδειξαν ότι συγκεκριμένες πτυχές της ηγεσίας συσχετίζονται με στατιστικά σημαντικό τρόπο με τη δημιουργία της κουλτούρας ΥΑ. Οι στατιστικές αναλύσεις που διεξήχθησαν για να εντοπιστούν στατιστικά σημαντικές συσχετίσεις ανάμεσα στις πρακτικές του οργανισμού για την ΥΑ των εργαζομένων και την κουλτούρα ΥΑ αν και σημαντικές επηρεάζουν σε μικρό βαθμό τη δημιουργία μίας ισχυρής κουλτούρας ΥΑ.Συμπερασματικά χρειάζεται να διεξαχθούν κι άλλες έρευνες σε αυτό τον κλάδο προκειμένου να εντοπιστεί ο τρόπος με τον οποίο η ηγεσία και οι πολιτικές ενός οργανισμού συμβάλουν στη δημιουργία μιας κουλτούρας υγείας κι ασφάλειας. Αυτό συμβαίνει γιατί δεν εντοπίστηκαν στατιστικά σημαντικά αποτελέσματα σε όλες τις αναλύσεις, επειδή δεν εντοπίστηκαν άλλες παρόμοιες μελέτες στην Ελλάδα κι επειδή η δειγματοληψία ήταν ευκολίας και τα αποτελέσματα δεν μπορούν να γενικευθούν στον πληθυσμό από όπου προέρχεται το δείγμα |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-25623 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2023 |
| record_format | dspace |
| title | Ο ρόλος της ηγεσίας και των πολιτικών υγείας και ασφάλειας ενός οργανισμού για τη δημιουργία κουλτούρας υγείας και ασφάλειας |
| topic | πολιτκές υγείας και ασφάλειας ηγεσία κουλτούρα υγείας και ασφάλειας λατομεία κατασκευαστικός κλάδος quarries health and safety policies health health and safety culture construction sector security securities Quarries and quarrying Health Securities Organization Management |
| url | http://hdl.handle.net/11610/25623 |
| work_keys_str_mv | AT styliarēsloukas orolostēsēgesiaskaitōnpolitikōnygeiaskaiasphaleiasenosorganismougiatēdēmiourgiakoultourasygeiaskaiasphaleias |