Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων

Η διδακτορική διατριβή δεν εντάσσεται σε κάποιο πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών

Αποθηκεύτηκε σε:

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριοι συγγραφείς:	Πνευματικούδη, Κυριακή, Pnevmatikoudi, Kyriaki
Άλλοι συγγραφείς:	Σταυρινούδης, Θεόδωρος
Γλώσσα:	el_GR
Δημοσίευση:	2023
Θέματα:	ανταμοιβές απόδοση ξενοδοχεία διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ελληνικά ξενοδοχεία διοίκηση τουριστικών επιχειρήσεων hotels performance rewards compensation greek hotels human resource management management in tourism enterprises Personnel management Management Tourism Business enterprises Business Hotels
Διαθέσιμο Online:	http://hdl.handle.net/11610/25588
Ετικέτες:	Προσθήκη ετικέτας Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!

_version_	1828462372543528960
author	Πνευματικούδη, Κυριακή Pnevmatikoudi, Kyriaki
author2	Σταυρινούδης, Θεόδωρος
author_facet	Σταυρινούδης, Θεόδωρος Πνευματικούδη, Κυριακή Pnevmatikoudi, Kyriaki
author_sort	Πνευματικούδη, Κυριακή
collection	DSpace
description	Η διδακτορική διατριβή δεν εντάσσεται σε κάποιο πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών
id	oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-25588
institution	Hellanicus
language	el_GR
publishDate	2023
record_format	dspace
spelling	oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-255882023-07-11T09:56:55Z Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων Formation of a model for planning and managing effective rewards with the aim of improving the performance of human resources of Greek hotel companies Πνευματικούδη, Κυριακή Pnevmatikoudi, Kyriaki Σταυρινούδης, Θεόδωρος other ανταμοιβές απόδοση ξενοδοχεία διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ελληνικά ξενοδοχεία διοίκηση τουριστικών επιχειρήσεων hotels performance rewards compensation greek hotels human resource management management in tourism enterprises Personnel management Management Tourism Business enterprises Business Hotels Η διδακτορική διατριβή δεν εντάσσεται σε κάποιο πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών Η διδακτορική διατριβή ασχολείται με τη διαχείριση ανταμοιβών και τη σχέση τους με την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Ειδικότερα, ταξινομεί και παρουσιάζει τη διεθνή επιστημονική αρθρογραφία και έρευνα για τις ανταμοιβές ανθρώπινου δυναμικού και τους δείκτες μέτρησης της ξενοδοχειακής απόδοσης. Συγκροτεί ένα ολοκληρωμένο μοντέλο διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών για τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στα ξενοδοχεία, λαμβάνοντας υπόψη πληθώρα δημογραφικών και εργασιακών χαρακτηριστικών. Τέλος, η διατριβή παρουσιάζει τα αποτελέσματα εμπειρικής έρευνας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ανταμείβεται το ανθρώπινο δυναμικό και την επίδραση των ανταμοιβών στην απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού στα ελληνικά ξενοδοχεία υψηλών κατηγοριών. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας πέρα από την παροχή ενδιαφέροντος αντικειμένου εργασίας, δεν υπάρχουν άλλες ανταμοιβές που να επιδρούν στην απόδοση στο σύνολο των εργαζομένων, αλλά συγκεκριμένες πρακτικές ανταμοιβής επηρεάζουν την απόδοση σε συγκεκριμένες περιπτώσεις δημογραφικών και εργασιακών χαρακτηριστικών του ανθρώπινου δυναμικού των ξενοδοχείων. The PhD thesis deals with compensation management and its relationship with human resource performance in hotel enterprises. In particular, it classifies and presents the international scientific literature and research on HR rewards and hotel performance indicators. It builds a comprehensive model of effective compensation management to improve HR performance in hotels, taking into account a variety of demographic and job characteristics. Finally, the thesis presents the results of empirical research on how human resources are rewarded and the impact of rewards on human resource performance in Greek high class hotels. According to the research results, apart from the job interest reward, there are no other rewards that affect the performance of the employees as a whole, but specific reward practices affect the performance in specific cases of demographic and job characteristics of the hotel's human resources. 2023-06-27T10:56:02Z 2023-06-27T10:56:02Z 2022-10-26 http://hdl.handle.net/11610/25588 el_GR Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 374 σ. application/pdf Χίος
spellingShingle	ανταμοιβές απόδοση ξενοδοχεία διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ελληνικά ξενοδοχεία διοίκηση τουριστικών επιχειρήσεων hotels performance rewards compensation greek hotels human resource management management in tourism enterprises Personnel management Management Tourism Business enterprises Business Hotels Πνευματικούδη, Κυριακή Pnevmatikoudi, Kyriaki Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
title	Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
title_full	Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
title_fullStr	Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
title_full_unstemmed	Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
title_short	Συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
title_sort	συγκρότηση ενός μοντέλου σχεδιασμού και διαχείρισης αποτελεσματικών ανταμοιβών με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
topic	ανταμοιβές απόδοση ξενοδοχεία διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ελληνικά ξενοδοχεία διοίκηση τουριστικών επιχειρήσεων hotels performance rewards compensation greek hotels human resource management management in tourism enterprises Personnel management Management Tourism Business enterprises Business Hotels
url	http://hdl.handle.net/11610/25588
work_keys_str_mv	AT pneumatikoudēkyriakē synkrotēsēenosmontelouschediasmoukaidiacheirisēsapotelesmatikōnantamoibōnmestochotēbeltiōsētēsapodosēstouanthrōpinoudynamikoutōnellēnikōnxenodocheiakōnepicheirēseōn AT pnevmatikoudikyriaki synkrotēsēenosmontelouschediasmoukaidiacheirisēsapotelesmatikōnantamoibōnmestochotēbeltiōsētēsapodosēstouanthrōpinoudynamikoutōnellēnikōnxenodocheiakōnepicheirēseōn AT pneumatikoudēkyriakē formationofamodelforplanningandmanagingeffectiverewardswiththeaimofimprovingtheperformanceofhumanresourcesofgreekhotelcompanies AT pnevmatikoudikyriaki formationofamodelforplanningandmanagingeffectiverewardswiththeaimofimprovingtheperformanceofhumanresourcesofgreekhotelcompanies

Παρόμοια τεκμήρια