Η εργασιακή ικανοποίηση και η δέσμευση των εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα
Η ικανοποίηση και η δέσμευση από την εργασία μπορεί να διαφέρουν μεταξύ του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα λόγω διαφορών στην οργανωτική κουλτούρα, την ασφάλεια της εργασίας, τις αποδοχές και άλλους παράγοντες.Στον ιδιωτικό τομέα, η ικανοποίηση και η δέσμευση από την εργασία μπορεί να επηρεαστούν...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριοι συγγραφείς: | , |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR en_US |
| Δημοσίευση: |
2023
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/25561 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η ικανοποίηση και η δέσμευση από την εργασία μπορεί να διαφέρουν μεταξύ του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα λόγω διαφορών στην οργανωτική κουλτούρα, την ασφάλεια της εργασίας, τις αποδοχές και άλλους παράγοντες.Στον ιδιωτικό τομέα, η ικανοποίηση και η δέσμευση από την εργασία μπορεί να επηρεαστούν από παράγοντες όπως η δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης, το επίπεδο αυτονομίας και ευελιξίας στην εργασία και η ευκαιρία για οικονομικές ανταμοιβές. Οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα μπορεί επίσης να έχουν μεγαλύτερη αίσθηση ιδιοκτησίας της εργασίας τους και μπορεί να παρακινούνται περισσότερο από ατομικά κίνητρα απόδοσης. Οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα μπορεί να αισθάνονται ένα αίσθημα σκοπού και υπερηφάνειας για τη δουλειά τους, καθώς υπηρετούν την κοινότητα και κάνουν τη διαφορά στη ζωή των ανθρώπων.Ωστόσο, οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα μπορεί επίσης να αντιμετωπίσουν προκλήσεις όπως η γραφειοκρατία, οι περιορισμένοι πόροι και οι πολιτικές παρεμβάσεις, που μπορεί να επηρεάσουν την ικανοποίηση και τη δέσμευσή τους από την εργασία.
Οι έρευνες έχουν δείξει ότι η οργανωσιακή δέσμευση αποτελεί σημαντικό παράγοντα της απόδοσης των εργαζομένων και του οργανισμού και συνδέεται άμεσα με την ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία τους και την ηγεσία του οργανισμού. Ως εκ τούτου, η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στη διερεύνηση της οργανωσιακής δέσμευσης που επιδεικνύουν οι εργαζόμενοι και του τρόπου με τον οποίο καταδεικνύουν την ηγεσία που υπάρχει και προωθείται. Μέσω μιας ποσοτικής έρευνας στην οποία συμμετείχαν 81 εργαζόμενοι του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα διαφόρων ηλικιών και απάντησαν σε ένα ανώνυμο ψηφιακό ερωτηματολόγιο που στάλθηκε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε πενταβάθμια κλίμακα Likert σχετικά με τη δέσμευση που βιώνουν στον εργασιακό χώρο, η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στο να προσδιορίσει την ύπαρξη συσχέτισης μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης εργαζομένων και δέσμευσής στην εργασία τους.
Οι συμμετέχοντες εργάζονται σε οργανισμούς τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημοσίου τομέα. Διαπιστώθηκε ότι η ικανοποίηση από την εργασία ήταν μέτρια τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Το ίδιο ισχύει και για τη δέσμευση στην εργασία, δηλαδή φαίνεται και αυτή να μην είναι πολύ υψηλή. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι υπάρχει σημαντική συσχέτιση μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής δέσμευσης.
Η οικονομική κρίση στην Ελλάδα είχε σημαντικό αντίκτυπο στην εργασιακή δέσμευση των εργαζομένων. Πολλές εταιρείες αναγκάστηκαν να μειώσουν το προσωπικό ή να μειώσουν τους μισθούς, γεγονός που οδήγησε σε αυξημένη εργασιακή ανασφάλεια και χαμηλότερα επίπεδα δέσμευσης μεταξύ των εργαζομένων. Επιπλέον, η κρίση δημιούργησε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά εργασίας, η οποία δυσκόλεψε τους εργαζόμενους να βρουν σταθερή απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, τα άτομα που πλήττονται από την οικονομική κρίση αισθάνονται περισσότερο προσκολλημένα στην εργασία τους, εν μέρει λόγω των ανησυχιών για την ανεργία, και αισθάνονται ότι δεν έχουν άλλες επιλογές σταδιοδρομίας. |
|---|