Η ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής στις τουριστικές επιχειρήσεις
Το φαινόμενο της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αναφέρεται στην ύπαρξη ισορροπίας μεταξύ των εργασιακών και των προσωπικών/οικογενειακών απαιτήσεων, προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι ικανοποιημένοι τόσο από την επαγγελματική όσο και από την προσωπική τους ζωή. Η παρούσα μελέ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2023
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/25184 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Το φαινόμενο της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αναφέρεται στην ύπαρξη ισορροπίας μεταξύ των εργασιακών και των προσωπικών/οικογενειακών απαιτήσεων, προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι ικανοποιημένοι τόσο από την επαγγελματική όσο και από την προσωπική τους ζωή. Η παρούσα μελέτη έχει σκοπό να διερευνήσει τις διαστάσεις του φαινομένου αυτού και τις πολιτικές που εφαρμόζονται με στόχο την προώθηση της επαγγελματικής-προσωπικής ισορροπίας τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο. Σημαντικές διάμετροι του φαινομένου αποτελούν η ικανοποίηση των εργαζόμενων από την επαγγελματική τους ζωή, η ικανοποίηση από την προσωπική/οικογενειακή ζωή, η σύγκρουση μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής καθώς και η εφαρμογή πολιτικών προώθησης της ισορροπίας από τις επιχειρήσεις.
Για το σκοπό της παρούσας μελέτης πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα, μέσω της διανομής ερωτηματολογίων. Συγκεντρώθηκαν 127 απαντήσεις από εργαζόμενους σε διάφορα είδη τουριστικών επιχειρήσεων στην περιφέρεια δυτικής και κεντρικής Μακεδονίας. Τα πρωτογενή δεδομένα που προκύπτουν οδηγούν στο συμπέρασμα ότι το επίπεδο ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στις υπό μελέτη επιχειρήσεις της κεντρικής και δυτικής Μακεδονίας είναι πολύ χαμηλό. Παρά το γεγονός ότι τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν πως οι εργαζόμενοι είναι αρκετά ικανοποιημένοι τόσο από την επαγγελματική όσο και από την προσωπική τους ζωή, αποκαλύπτεται πως η εργασία παρεμβαίνει σε μεγαλύτερο βαθμό στην οικογενειακή ζωή από ότι η οικογενειακή ζωή παρεμβαίνει στην εργασιακή. Αυτό φαίνεται να συνδέεται έντονα με την έλλειψη εφαρμογής πολιτικών διευκόλυνσης, οι οποίες προωθούν και ενισχύουν την επαγγελματική-οικογενειακή ισορροπία. Αποκαλύπτεται πως το μεγαλύτερο μέρος των επιχειρήσεων δεν εφαρμόζει πολιτικές διευκόλυνσης ή σε περίπτωση εφαρμογής τους, είναι πολύ λίγες σε σχέση με αυτές που είναι ευρέως διαθέσιμες και εφαρμόζονται σε πολλές περιπτώσεις σε χώρες του εξωτερικού.
Καθώς η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε μία χρονική περίοδο κατά την οποία η πανδημία του νέου κορωναϊού (Covid 19) επηρέασε όλες τις επιχειρήσεις, συμπεριλήφθηκαν στην έρευνα σχετικές ερωτήσεις. Αποδείχθηκε σε αρκετές περιπτώσεις πως πράγματι επιδεινώθηκε η επαγγελματική-προσωπική ισορροπία λόγω των νέων συνθηκών που επιβλήθηκαν για την πρόληψη της εξάπλωσης του νέου κορωναϊού.Ωστόσο, μεγάλο ποσοστό των ερωτηθέντων δήλωσε πως οι νέες συνθήκες δεν επηρέασαν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Τέλος, η παρούσα μελέτη περιορίζεται τοπικά για τους σκοπούς της έρευνας και συνεπώς δεν μπορούν να γενικευτούν τα αποτελέσματα της. Ωστόσο, μπορεί να αποτελέσει έναυσμα για την διεξαγωγή νέων ερευνών σχετικά με το φαινόμενο ισορροπίας επαγγελματικής-προσωπικής ζωής. |
|---|