| _version_ |
1828461833715974144
|
| author |
Κρήτας, Δημήτριος
|
| author2 |
Τριανταφυλλόπουλος, Ιωάννης
|
| author_facet |
Τριανταφυλλόπουλος, Ιωάννης
Κρήτας, Δημήτριος
|
| author_sort |
Κρήτας, Δημήτριος
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Η εξ αποστάσεως εργασία τις τελευταίες δύο δεκαετίες κέρδιζε σταδιακά έδαφος έναντι του παραδοσιακού τρόπου εργασίας. Εντούτοις, με την πανδημία του κορωνοϊού υπήρξε μια απότομη μετάβαση για μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων στο εν λόγω μέτρο, σε βαθμό που δεν αναμένονταν. Η παρούσα μελέτη αποτελεί μια προσπάθεια σκιαγράφησης των βασικών επιπτώσεων της μετάβασης αυτής -υπό το πρίσμα της διοίκησης αλλαγής- στους εργαζομένους πολυεθνικών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και συγκεκριμένα σε ό,τι αφορά στην εργασιακή εξουθένωση και στην εργασιακή ικανοποίησή τους. Για τις ανάγκες πραγματοποίησης της μελέτης αυτής αξιοποιήθηκε ένα μικτό ερευνητικό σχήμα που περιλαμβάνει παραδοσιακή και state of the art βιβλιογραφική επισκόπηση, καθώς και ποσοτικής (με ερωτηματολόγια) και ποιοτικής (με ημιδομημένες συνεντεύξεις) έρευνας, καθώς και το εργαλείο της τριγωνοποίησης (triangulation). Τα ευρήματα δείχνουν ότι η υιοθέτηση του μέτρου της τηλεργασίας μπορεί να έχει αντικρουόμενα αποτελέσματα αναλόγως του κλάδου, της εταιρικής κουλτούρας και του εργασιακού περιβάλλοντος, άλλοτε με θετικά αποτελέσματα για τους εργαζομένους και άλλοτε με αρνητικά αποτελέσματα. Επιπροσθέτως, φαίνεται πως οι εργαζόμενοι σε πολυεθνικές επιχειρήσεις είναι θετικά διακείμενοι σε σημαντικό βαθμό στην υιοθέτηση του συγκεκριμένου μέτρου. Τέλος, η παρούσα παρέχει προτάσεις εταιρικής πολιτικής με βάση τα ευρήματα.
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-25157
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
el_GR
|
| publishDate |
2023
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-251572023-05-12T12:29:47Z Η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης. Η τηλεργασία στην πανδημία COVID-19 σε πολυεθνικές στην Ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση: προκλήσεις, προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές Change management in a time of crisis. Teleworking in the COVID-19 pandemic in multinational corporations in Greece and its impact on employee burnout and satisfaction: challenges, prospects and successful applications Κρήτας, Δημήτριος Τριανταφυλλόπουλος, Ιωάννης Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη - Executive MBA διοίκηση αλλαγής τηλεργασία εργασιακή ικανοποίηση εργασιακή εξουθένωση πολυεθνικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα covid-19 change management telework job satisfaction burnout Telecommuting Job satisfaction Management COVID-19 (Disease) International business enterprises Η εξ αποστάσεως εργασία τις τελευταίες δύο δεκαετίες κέρδιζε σταδιακά έδαφος έναντι του παραδοσιακού τρόπου εργασίας. Εντούτοις, με την πανδημία του κορωνοϊού υπήρξε μια απότομη μετάβαση για μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων στο εν λόγω μέτρο, σε βαθμό που δεν αναμένονταν. Η παρούσα μελέτη αποτελεί μια προσπάθεια σκιαγράφησης των βασικών επιπτώσεων της μετάβασης αυτής -υπό το πρίσμα της διοίκησης αλλαγής- στους εργαζομένους πολυεθνικών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και συγκεκριμένα σε ό,τι αφορά στην εργασιακή εξουθένωση και στην εργασιακή ικανοποίησή τους. Για τις ανάγκες πραγματοποίησης της μελέτης αυτής αξιοποιήθηκε ένα μικτό ερευνητικό σχήμα που περιλαμβάνει παραδοσιακή και state of the art βιβλιογραφική επισκόπηση, καθώς και ποσοτικής (με ερωτηματολόγια) και ποιοτικής (με ημιδομημένες συνεντεύξεις) έρευνας, καθώς και το εργαλείο της τριγωνοποίησης (triangulation). Τα ευρήματα δείχνουν ότι η υιοθέτηση του μέτρου της τηλεργασίας μπορεί να έχει αντικρουόμενα αποτελέσματα αναλόγως του κλάδου, της εταιρικής κουλτούρας και του εργασιακού περιβάλλοντος, άλλοτε με θετικά αποτελέσματα για τους εργαζομένους και άλλοτε με αρνητικά αποτελέσματα. Επιπροσθέτως, φαίνεται πως οι εργαζόμενοι σε πολυεθνικές επιχειρήσεις είναι θετικά διακείμενοι σε σημαντικό βαθμό στην υιοθέτηση του συγκεκριμένου μέτρου. Τέλος, η παρούσα παρέχει προτάσεις εταιρικής πολιτικής με βάση τα ευρήματα. Over the last two decades teleworking has become gradually more and more attractive toward the traditional way of work. However, during the Covid-19 pandemic there was an unexpected and fast transition for a significant percentage of the employees to teleworking. This master thesis aims to highlight the main consequences of this transition considering the change management perspective, focusing especially on this transition’s impact to the employees’ burnout and job satisfaction in multinational companies, which have activities in Greece. This thesis uses a mixed method approach both for the literature review (traditional and state of the art literature review), as well as for the quantitative and qualitative research, reclaiming the triangulation method. The findings show that the adoption of teleworking may have conflicting consequences, affected by the industry, the corporate culture and the nature of the employees’ job; often the adoption of teleworking may have positive or negative impact both for the employees and for the companies. Furthermore, it seems that a significant percentage of employees in multinational companies in Greece has a positive attitude toward this way of work. Last but not least, the thesis concludes with corporate policy recommendations, which are based on its findings. 2023-04-27T09:35:19Z 2023-04-27T09:35:19Z 2021-10 http://hdl.handle.net/11610/25157 el_GR Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 134 σ. application/pdf Χίος
|
| spellingShingle |
διοίκηση αλλαγής
τηλεργασία
εργασιακή ικανοποίηση
εργασιακή εξουθένωση
πολυεθνικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα
covid-19
change management
telework
job satisfaction
burnout
Telecommuting
Job satisfaction
Management
COVID-19 (Disease)
International business enterprises
Κρήτας, Δημήτριος
Η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης. Η τηλεργασία στην πανδημία COVID-19 σε πολυεθνικές στην Ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση: προκλήσεις, προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές
|
| title |
Η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης. Η τηλεργασία στην πανδημία COVID-19 σε πολυεθνικές στην Ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση: προκλήσεις, προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές
|
| title_full |
Η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης. Η τηλεργασία στην πανδημία COVID-19 σε πολυεθνικές στην Ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση: προκλήσεις, προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές
|
| title_fullStr |
Η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης. Η τηλεργασία στην πανδημία COVID-19 σε πολυεθνικές στην Ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση: προκλήσεις, προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές
|
| title_full_unstemmed |
Η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης. Η τηλεργασία στην πανδημία COVID-19 σε πολυεθνικές στην Ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση: προκλήσεις, προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές
|
| title_short |
Η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης. Η τηλεργασία στην πανδημία COVID-19 σε πολυεθνικές στην Ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση: προκλήσεις, προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές
|
| title_sort |
η διοίκηση αλλαγής σε περίοδο κρίσης η τηλεργασία στην πανδημία covid 19 σε πολυεθνικές στην ελλάδα και ο αντίκτυπός της στην εργασιακή εξουθένωση και ικανοποίηση προκλήσεις προοπτικές και πετυχημένες εφαρμογές
|
| topic |
διοίκηση αλλαγής
τηλεργασία
εργασιακή ικανοποίηση
εργασιακή εξουθένωση
πολυεθνικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα
covid-19
change management
telework
job satisfaction
burnout
Telecommuting
Job satisfaction
Management
COVID-19 (Disease)
International business enterprises
|
| url |
http://hdl.handle.net/11610/25157
|
| work_keys_str_mv |
AT krētasdēmētrios ēdioikēsēallagēsseperiodokrisēsētēlergasiastēnpandēmiacovid19sepolyethnikesstēnelladakaioantiktypostēsstēnergasiakēexouthenōsēkaiikanopoiēsēproklēseisprooptikeskaipetychēmenesepharmoges
AT krētasdēmētrios changemanagementinatimeofcrisisteleworkinginthecovid19pandemicinmultinationalcorporationsingreeceanditsimpactonemployeeburnoutandsatisfactionchallengesprospectsandsuccessfulapplications
|