Κουλτούρα, οργανωσιακή αλλαγή και επικοινωνία στις επιχειρήσεις
Η παρούσα εργασία έχει σαν στόχο την μελέτη των βέλτιστων πρακτικών εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας για τη διαμόρφωση μιας ενιαίας κουλτούρας. Ειδικότερα, στο πρώτο κεφάλαιο θα πραγματοποιηθεί ο εννοιολογικός προσδιορισμός της κουλτούρας, καθώς και κάποια στοιχεία αναφορικά με την σημασία, τι...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/25146 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1828460816778657792 |
|---|---|
| author | Ζώτος, Ιωάννης |
| author2 | Γάκη, Ελένη |
| author_sort | Ζώτος, Ιωάννης |
| collection | DSpace |
| description | Η παρούσα εργασία έχει σαν στόχο την μελέτη των βέλτιστων πρακτικών εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας για τη διαμόρφωση μιας ενιαίας κουλτούρας. Ειδικότερα, στο πρώτο κεφάλαιο θα πραγματοποιηθεί ο εννοιολογικός προσδιορισμός της κουλτούρας, καθώς και κάποια στοιχεία αναφορικά με την σημασία, τις διαστάσεις, τα επίπεδα, τις λειτουργίες και τις μορφές που μπορεί να λάβει η οργανωσιακή κουλτούρα. Το δεύτερο κεφάλαιο έχει σαν πυρήνα του την μελέτη της οργανωσιακής αλλαγής. Πιο αναλυτικά, στο δεύτερο κεφάλαιο θα περιγράφουν έννοιες αναφορικά με την επικοινωνία της αλλαγής. Σημαντική είναι και η εφαρμογή (δομή, διαδικασίες, ομάδες, άτομα) και η αντίσταση της αλλαγής (από το άτομο ή από τον οργανισμό), όπως – επίσης – και η εύρεση τρόπων για την αντιμετώπιση της αντίστασης. Το τρίτο κεφάλαιο επικεντρώνεται στην μελέτη της επιχειρησιακής επικοινωνίας και στη σημασία της. Ειδικότερα, θα περιγράφουν έννοιες όπως η εξωτερική και η εσωτερική επικοινωνία, τα στάδια εφαρμογής της αλλά και τρόποι με τους οποίους μπορεί κανείς να βελτιώσει την όλη διαδικασία. Τα δυο τελευταία κεφάλαια αποτελούνται από την έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε εργαζόμενους επιχειρήσεων. Διερευνάται η κουλτούρα της επιχείρησης, η επικοινωνία των αλλαγών μέσα στην επιχείρηση καθώς και η στάση των εργαζομένων απέναντι στις αλλαγές. Από τα αποτελέσματα φάνηκε πως οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε μέτριο βαθμό πως υπάρχουν σωστά επίπεδα κουλτούρας και επικοινωνίας ενώ παράλληλα είναι αρκετά δεκτικοί ως προς τις πιθανές αλλαγές. Στην συνέχεια, ερωτώμενοι οι οποίοι δήλωσαν αρκετά θετικοί ως προς την κουλτούρα της επιχείρησης, δήλωσαν και αρκετά θετικά επίπεδα ως προς την επικοινωνία των αλλαγών. Έπειτα, άτομα τα όποια δήλωσαν υψηλές τιμές είτε στην κουλτούρα της επιχείρησης είτε στην επικοινωνία των αλλαγών, δήλωσαν και περισσότερο θετικοί στην αλλαγή. Επιπλέον, φάνηκε ότι όσο πιο υψηλή θέση στην ιεραρχία της επιχείρησης είχαν οι εργαζόμενοι, τόσο πιο θετικοί δήλωσαν ως προς την κουλτούρα της αλλά και την επικοινωνία των αλλαγών. Τέλος, η θέση των εργαζομένων είχε παρόμοια επίδραση στην στάση των αλλαγών με μοναδική εξαίρεση την θέση του υποδιευθυντή, όπου φάνηκε να είναι η λιγότερο θετική στην αλλαγή. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-25146 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2023 |
| record_format | dspace |
| title | Κουλτούρα, οργανωσιακή αλλαγή και επικοινωνία στις επιχειρήσεις |
| topic | οργανωσιακή κουλτούρα οργανωσιακή αλλαγή επικοινωνία organizational culture organizational change communication Communication Organizational change Business enterprises Corporate culture |
| url | http://hdl.handle.net/11610/25146 |
| work_keys_str_mv | AT zōtosiōannēs koultouraorganōsiakēallagēkaiepikoinōniastisepicheirēseis |