Η επικοινώνηση της γνώσης στον εργασιακό χώρο
Στη σημερινή εποχή, η επικοινώνηση της γνώσης έχει προστεθεί ως ένας επιπλέον παραγωγικός συντελεστής στην προσπάθεια υψηλότερης αποδοτικότητας και ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος μεταξύ των επιχειρήσεων. Πλέον, οι πρώτες ύλες, το κεφάλαιο, εργασία και η τεχνολογία δεν αποτελούν αποκλειστικό παράγοντα...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2022
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/24355 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Στη σημερινή εποχή, η επικοινώνηση της γνώσης έχει προστεθεί ως ένας επιπλέον παραγωγικός συντελεστής στην προσπάθεια υψηλότερης αποδοτικότητας και ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος μεταξύ των επιχειρήσεων. Πλέον, οι πρώτες ύλες, το κεφάλαιο, εργασία και η τεχνολογία δεν αποτελούν αποκλειστικό παράγοντα επιτυχίας μιας επιχείρησης. Η επικοινώνηση της γνώσης και η συμβολή της στην δημιουργία οργανωσιακής γνώσης αποτελεί τον πλέον σημαντικό παράγοντα όσον αφορά την δημιουργία του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και την επιτυχία της οργάνωσης. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να κατανοήσουμε τις διάφορες πτυχές της γνώσης, τις προσεγγίσεις της, την κατηγοριοποίησή της και τον τρόπο που επικοινωνείται στο εργασιακό περιβάλλον, έτσι ώστε να γίνει κατανοητός ο ρόλος της στην εξέλιξη μιας επιχείρησης. Για τη διερεύνηση του θέματος έγινε επισκόπηση απόψεων των εργαζομένων σε μία πολυεθνική εταιρεία που δραστηριοποιείται στη συμβουλευτική, με παράρτημα στην Αθήνα. Ερωτήθηκαν 199 άτομα από το σύνολο των 350 εργαζομένων στο παράρτημα αυτό. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε μέσω περιγραφικής στατιστικής και αναλύσεις συσχετίσεων στο πρόγραμμα spss. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι θεωρούν πάρα πολύ σημαντική παράμετρο την επικοινώνηση της γνώσης μέσα στον οργανισμό και κυρίως όσον αφορά στην αποκόμιση οφελών για τους ίδιους και τον οργανισμό και στην εξέλιξη του εργαζόμενου αλλά και στην απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι η προώθηση της γνώσης μέσα στην εταιρεία είναι ένα ζήτημα για το οποίο μεριμνά σε μεγάλο βαθμό η ηγεσία και διεξάγεται με πολλαπλούς τρόπους, κυρίως μέσω της παροχής γνώσεων από τους πιο έμπειρους εργαζόμενους προς τους πιο νέους, ενώ τα εμπόδια τα οποία υπάρχουν στην επικοινώνηση είναι ελάχιστα. |
|---|