| _version_ |
1828462337107951616
|
| author |
Γιαννά, Ελένη
|
| author2 |
Κουρουτσίδου, Μαρία
|
| author_facet |
Κουρουτσίδου, Μαρία
Γιαννά, Ελένη
|
| author_sort |
Γιαννά, Ελένη
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η διερεύνηση της ύπαρξης διαφορών και έμφυλων ανισοτήτων σε καθημερινές συμπεριφορές ή αποφάσεις που σχετίζονται με πτυχές της ζωής (οικογενειακή, επαγγελματική ή προσωπική) στο εργασιακό περιβάλλον της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, μέσα από την περίπτωση του e-ΕΦΚΑ.
Υλοποιήθηκε ποσοτική ερευνητική προσέγγιση μέσω διανομής ερωτηματολογίου σε δείγμα ευκολίας (Ν=188) στο προσωπικό του e-ΕΦΚΑ. Για την ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε ανάλυση αξιοπιστίας, χρήση δεικτών μέσων όρων και τυπικών αποκλίσεων καθώς και χρήση μη παραμετρικών κριτηρίων επαγωγικής στατιστικής ανάλυσης (Mann-Whitney και Kruskal-Wallis) για ανεξάρτητα δείγματα.
Κάποια από τα ευρήματα επαληθεύουν τις ερευνητικές υποθέσεις, ενώ κάποια άλλα αδυνατούν να τα τεκμηριώσουν στατιστικά. Καταρχήν, όπως έχει διεθνώς βιβλιογραφικά επισημανθεί, οι γυναίκες υπάλληλοι διαθέτουν με διαφορετικό τρόπο τον εκτός εργασίας χρόνο τους σε σχέση με τους άντρες, επιβεβαιώνοντας την μεγάλη διαφορά μεταξύ των φύλων στη συνολική αφιέρωση χρόνου στην εργασία (αμειβόμενη και μη). Οι γυναίκες, θεωρούν ως εμπόδια για τις επαγγελματικές τους επιδιώξεις σε μεγαλύτερο βαθμό από τους άντρες, την φροντίδα της οικίας και των μελών της οικογένειας, ενώ για τη μεγιστοποίηση των προσωπικών τους επιδιώξεων, οι γυναίκες δηλώνουν ότι επιθυμούν μείωση του χρόνου ενασχόλησής τους με την οικιακή φροντίδα, σε αντίθεση με τους άντρες που δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν καμία μεταβολή. Κατά δεύτερο, οι έμφυλοι κοινωνικοί ρόλοι επιδρούν στη διαμόρφωση των απόψεων σχετικά με τις δικαιούμενες άδειες του ΥΚ που χορηγούνται για φροντίδα τέκνων της οικογένειας, ανεξάρτητα από τα ατομικά χαρακτηριστικά κοινωνικής φύσης (φύλου, επιπέδου εκπαίδευσης, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης και ύπαρξης τέκνων). Κατά τρίτο, οι απόψεις των υπαλλήλων σχετικά με τη χρήση μη έμφυλης γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα και των συνεπειών μη εφαρμογής της διαφοροποιούνται ανάλογα με τα ατομικά χαρακτηριστικά εργασιακής σχέσης με το φορέα, διατηρώντας παρόλα αυτά, ένα σχετικά χαμηλό δείκτη προσδιορισμού στάσεων και ενημέρωσης του προσωπικού.
Τέλος, σχετικά με την εργασιακή παρενόχληση και την σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, δεν εντοπίστηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές για να τεκμηριώσουν έμφυλες διαφοροποιήσεις των συνολικών μέσων όρων στο συγκεκριμένο δείγμα.
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-24351
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
el_GR
|
| publishDate |
2022
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-243512022-11-24T09:20:00Z Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α) The gender dimension in public administration: the case of Electronic National Social Insurance Agency (e-EFKA) Γιαννά, Ελένη Κουρουτσίδου, Μαρία Νέες Μορφές Εκπαίδευσης και Μάθησης ισότητα των φύλων ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου δημόσια διοίκηση e-ΕΦΚΑ εργασιακή παρενόχληση σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία έμφυλη γλώσσα μη αμειβόμενη εργασία gender equality gender mainstreaming public administration e-EFKA work harassment sexual harassment at work sexist language unpaid work Public administration--Greece Internet in public administration Public health administration Social insurance--Greece Social security--Data processing Pension trusts Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η διερεύνηση της ύπαρξης διαφορών και έμφυλων ανισοτήτων σε καθημερινές συμπεριφορές ή αποφάσεις που σχετίζονται με πτυχές της ζωής (οικογενειακή, επαγγελματική ή προσωπική) στο εργασιακό περιβάλλον της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, μέσα από την περίπτωση του e-ΕΦΚΑ. Υλοποιήθηκε ποσοτική ερευνητική προσέγγιση μέσω διανομής ερωτηματολογίου σε δείγμα ευκολίας (Ν=188) στο προσωπικό του e-ΕΦΚΑ. Για την ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε ανάλυση αξιοπιστίας, χρήση δεικτών μέσων όρων και τυπικών αποκλίσεων καθώς και χρήση μη παραμετρικών κριτηρίων επαγωγικής στατιστικής ανάλυσης (Mann-Whitney και Kruskal-Wallis) για ανεξάρτητα δείγματα. Κάποια από τα ευρήματα επαληθεύουν τις ερευνητικές υποθέσεις, ενώ κάποια άλλα αδυνατούν να τα τεκμηριώσουν στατιστικά. Καταρχήν, όπως έχει διεθνώς βιβλιογραφικά επισημανθεί, οι γυναίκες υπάλληλοι διαθέτουν με διαφορετικό τρόπο τον εκτός εργασίας χρόνο τους σε σχέση με τους άντρες, επιβεβαιώνοντας την μεγάλη διαφορά μεταξύ των φύλων στη συνολική αφιέρωση χρόνου στην εργασία (αμειβόμενη και μη). Οι γυναίκες, θεωρούν ως εμπόδια για τις επαγγελματικές τους επιδιώξεις σε μεγαλύτερο βαθμό από τους άντρες, την φροντίδα της οικίας και των μελών της οικογένειας, ενώ για τη μεγιστοποίηση των προσωπικών τους επιδιώξεων, οι γυναίκες δηλώνουν ότι επιθυμούν μείωση του χρόνου ενασχόλησής τους με την οικιακή φροντίδα, σε αντίθεση με τους άντρες που δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν καμία μεταβολή. Κατά δεύτερο, οι έμφυλοι κοινωνικοί ρόλοι επιδρούν στη διαμόρφωση των απόψεων σχετικά με τις δικαιούμενες άδειες του ΥΚ που χορηγούνται για φροντίδα τέκνων της οικογένειας, ανεξάρτητα από τα ατομικά χαρακτηριστικά κοινωνικής φύσης (φύλου, επιπέδου εκπαίδευσης, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης και ύπαρξης τέκνων). Κατά τρίτο, οι απόψεις των υπαλλήλων σχετικά με τη χρήση μη έμφυλης γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα και των συνεπειών μη εφαρμογής της διαφοροποιούνται ανάλογα με τα ατομικά χαρακτηριστικά εργασιακής σχέσης με το φορέα, διατηρώντας παρόλα αυτά, ένα σχετικά χαμηλό δείκτη προσδιορισμού στάσεων και ενημέρωσης του προσωπικού. Τέλος, σχετικά με την εργασιακή παρενόχληση και την σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, δεν εντοπίστηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές για να τεκμηριώσουν έμφυλες διαφοροποιήσεις των συνολικών μέσων όρων στο συγκεκριμένο δείγμα. The purpose of this study is to investigate the existence of differences and gender inequalities in behaviors or decisions related to aspects of life (family, professional or personal), in the work environment of the Greek public administration, through the case of e-EFKA. A quantitative research approach was implemented through the distribution of a questionnaire in a convenience sample (N=188) to the employees of e-EFKA. Reliability analysis was performed using mean averages and standard deviations as well as non-parametric inductive statistical analysis criteria (Mann-Whitney and Kruskal-Wallis) for independent samples. Some of the findings verify the research hypotheses, while others fail to substantiate them statistically. First of all, women spend in different ways their time, confirming the gap for total working time (paid and unpaid) between sexes. Women tend to view household and the care of family members as obstacles to their professional pursuits, compared to men, while in order to maximize their personal aspirations, women state that they want to reduce their time spent in home care, in contrast to men who state that they want no change. Also, women prefer in a higher level, a reduction in their time spent in household care, to maximize their personal pursuits. Second, gender social roles influence the formation of views on leaves for family’s kids care, regardless of any social nature characteristics (gender, education level, age, marital status and number of kids). Thirdly, employees’ views on the use of non-sexist language in administrative documents differ according to the individual characteristics of the employment relationship with the organization, maintaining a relatively low rate of attitude determination and staff inform. Finally, about work-related harassment and sexual harassment at work, no statistically significant differences were identified. 2022-09-16T08:20:26Z 2022-09-16T08:20:26Z 2022 http://hdl.handle.net/11610/24351 el_GR Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 4.0 Διεθνές http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ 221 σ. application/pdf Ρόδος
|
| spellingShingle |
ισότητα των φύλων
ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου
δημόσια διοίκηση
e-ΕΦΚΑ
εργασιακή παρενόχληση
σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία
έμφυλη γλώσσα
μη αμειβόμενη εργασία
gender equality
gender mainstreaming
public administration
e-EFKA
work harassment
sexual harassment at work
sexist language
unpaid work
Public administration--Greece
Internet in public administration
Public health administration
Social insurance--Greece
Social security--Data processing
Pension trusts
Γιαννά, Ελένη
Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α)
|
| title |
Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α)
|
| title_full |
Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α)
|
| title_fullStr |
Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α)
|
| title_full_unstemmed |
Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α)
|
| title_short |
Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α)
|
| title_sort |
η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση η περίπτωση του ηλεκτρονικού εθνικού φορέα κοινωνικής αφάλισης e ε φ κ α
|
| topic |
ισότητα των φύλων
ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου
δημόσια διοίκηση
e-ΕΦΚΑ
εργασιακή παρενόχληση
σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία
έμφυλη γλώσσα
μη αμειβόμενη εργασία
gender equality
gender mainstreaming
public administration
e-EFKA
work harassment
sexual harassment at work
sexist language
unpaid work
Public administration--Greece
Internet in public administration
Public health administration
Social insurance--Greece
Social security--Data processing
Pension trusts
|
| url |
http://hdl.handle.net/11610/24351
|
| work_keys_str_mv |
AT giannaelenē ēemphylēdiastasēstēdēmosiadioikēsēēperiptōsētouēlektronikouethnikouphoreakoinōnikēsaphalisēseephka
AT giannaelenē thegenderdimensioninpublicadministrationthecaseofelectronicnationalsocialinsuranceagencyeefka
|