Η έμφυλη διάσταση στη δημόσια διοίκηση: η περίπτωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Αφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α)
Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η διερεύνηση της ύπαρξης διαφορών και έμφυλων ανισοτήτων σε καθημερινές συμπεριφορές ή αποφάσεις που σχετίζονται με πτυχές της ζωής (οικογενειακή, επαγγελματική ή προσωπική) στο εργασιακό περιβάλλον της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, μέσα από την περίπτωση το...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/24351 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η διερεύνηση της ύπαρξης διαφορών και έμφυλων ανισοτήτων σε καθημερινές συμπεριφορές ή αποφάσεις που σχετίζονται με πτυχές της ζωής (οικογενειακή, επαγγελματική ή προσωπική) στο εργασιακό περιβάλλον της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, μέσα από την περίπτωση του e-ΕΦΚΑ.
Υλοποιήθηκε ποσοτική ερευνητική προσέγγιση μέσω διανομής ερωτηματολογίου σε δείγμα ευκολίας (Ν=188) στο προσωπικό του e-ΕΦΚΑ. Για την ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε ανάλυση αξιοπιστίας, χρήση δεικτών μέσων όρων και τυπικών αποκλίσεων καθώς και χρήση μη παραμετρικών κριτηρίων επαγωγικής στατιστικής ανάλυσης (Mann-Whitney και Kruskal-Wallis) για ανεξάρτητα δείγματα.
Κάποια από τα ευρήματα επαληθεύουν τις ερευνητικές υποθέσεις, ενώ κάποια άλλα αδυνατούν να τα τεκμηριώσουν στατιστικά. Καταρχήν, όπως έχει διεθνώς βιβλιογραφικά επισημανθεί, οι γυναίκες υπάλληλοι διαθέτουν με διαφορετικό τρόπο τον εκτός εργασίας χρόνο τους σε σχέση με τους άντρες, επιβεβαιώνοντας την μεγάλη διαφορά μεταξύ των φύλων στη συνολική αφιέρωση χρόνου στην εργασία (αμειβόμενη και μη). Οι γυναίκες, θεωρούν ως εμπόδια για τις επαγγελματικές τους επιδιώξεις σε μεγαλύτερο βαθμό από τους άντρες, την φροντίδα της οικίας και των μελών της οικογένειας, ενώ για τη μεγιστοποίηση των προσωπικών τους επιδιώξεων, οι γυναίκες δηλώνουν ότι επιθυμούν μείωση του χρόνου ενασχόλησής τους με την οικιακή φροντίδα, σε αντίθεση με τους άντρες που δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν καμία μεταβολή. Κατά δεύτερο, οι έμφυλοι κοινωνικοί ρόλοι επιδρούν στη διαμόρφωση των απόψεων σχετικά με τις δικαιούμενες άδειες του ΥΚ που χορηγούνται για φροντίδα τέκνων της οικογένειας, ανεξάρτητα από τα ατομικά χαρακτηριστικά κοινωνικής φύσης (φύλου, επιπέδου εκπαίδευσης, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης και ύπαρξης τέκνων). Κατά τρίτο, οι απόψεις των υπαλλήλων σχετικά με τη χρήση μη έμφυλης γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα και των συνεπειών μη εφαρμογής της διαφοροποιούνται ανάλογα με τα ατομικά χαρακτηριστικά εργασιακής σχέσης με το φορέα, διατηρώντας παρόλα αυτά, ένα σχετικά χαμηλό δείκτη προσδιορισμού στάσεων και ενημέρωσης του προσωπικού.
Τέλος, σχετικά με την εργασιακή παρενόχληση και την σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, δεν εντοπίστηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές για να τεκμηριώσουν έμφυλες διαφοροποιήσεις των συνολικών μέσων όρων στο συγκεκριμένο δείγμα. |
|---|