| _version_ |
1828461811725238272
|
| author |
Αρβανιτάκης, Σταύρος
|
| author2 |
Κόκκινου, Αικατερίνη
|
| author_facet |
Κόκκινου, Αικατερίνη
Αρβανιτάκης, Σταύρος
|
| author_sort |
Αρβανιτάκης, Σταύρος
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Διοίκηση και Οικονομία Δημοσίων Οργανισμών και Φορέων
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-24127
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
el_GR
|
| publishDate |
2022
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-241272025-03-07T11:58:59Z Κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα Αρβανιτάκης, Σταύρος Κόκκινου, Αικατερίνη Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς κινητικότητα εργαζόμενοι δημόσιο labor mobility public sector Migration, Internal Labor Personnel management Διοίκηση και Οικονομία Δημοσίων Οργανισμών και Φορέων Η ευελιξία της κινητικότητας των εργαζομένων αποτελεί βασική συνιστώσα για την αποτελεσματική λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. Η χρηματοπιστωτική κρίση, οι μεταβατικές αλλαγές του δημοσίου τομέα λόγω της πανδημίας και η ραγδαία εξέλιξη της καινοτομίας και της τεχνολογίας επιφέρουν σημαντικές μεταβολές στον τρόπο λειτουργίας και την αποτελεσματικότητα της αγοράς εργασίας. Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εξετάζει την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων της Ελλάδας με στόχο τη διάκριση του θεσμικού πλαισίου, των τάσεων και των προοπτικών της, στο πλαίσιο των νέων μορφών διακυβέρνησης. Η μεθοδολογία που ακολουθείται αφορά την επισκόπηση μελετών και του νομοθετικού πλαισίου, αλλά και την ανάλυση πραγματικών δεδομένων για τη συγκριτική στατιστική ανάλυση. Βασικά συμπεράσματα της εργασίας παρατίθενται ακολούθως: Η έλλειψη διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοκρατίας, ως προς τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, η πολυπλοκότητα του θεσμικού πλαισίου, η έλλειψη αποτελεσματικών μεθόδων αξιολόγησης, απαιτούμενων γνώσεων και δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων και η εσφαλμένη αποτίμηση της δημόσιας απασχόλησης, δυσχεραίνουν την κινητικότητα. Η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων της Ελλάδας βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στο σύστημα κινητικότητας της Γαλλίας. Ωστόσο μία βασική διαφοροποίηση μεταξύ της Ελλάδας και των υπολοίπων κρατών μελών της ΕΕ είναι το εύρος της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης της χώρας, που είναι πιο περιορισμένο σε σχέση με τις χώρες της ΕΕ και σε ό,τι αφορά την λειτουργία των μηχανισμών της κινητικότητας. Ωστόσο, η ίδρυση του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης το 2019, έδωσε ώθηση στην «υλοποίηση» της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης στην Ελλάδα και είχε πολύ θετική συνεισφορά στην ανάπτυξη του συστήματος κινητικότητας των υπαλλήλων. Τέλος, η εισαγωγή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας προσφέρει καινοτόμες δράσεις για την αποτελεσματική διαχείριση της κινητικότητας, τη στελέχωση των δημοσίων φορέων και την αξιοκρατία σχετικά με τις μετακινήσεις των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο μία ενδεχόμενη αδυναμία του νέου συστήματος είναι ο αμιγώς εθελοντικός χαρακτήρας του, ο οποίος ενδέχεται να επιβραδύνει την εξυπηρέτηση ειδικών αναγκών της δημόσιας διοίκησης. 2022-07-07T11:39:15Z 2022-07-07T11:39:15Z 2021-10 http://hdl.handle.net/11610/24127 el_GR Default License 132 σ. application/pdf Χίος
|
| spellingShingle |
κινητικότητα
εργαζόμενοι
δημόσιο
labor
mobility
public sector
Migration, Internal
Labor
Personnel management
Αρβανιτάκης, Σταύρος
Κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
|
| title |
Κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
|
| title_full |
Κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
|
| title_fullStr |
Κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
|
| title_full_unstemmed |
Κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
|
| title_short |
Κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
|
| title_sort |
κινητικότητα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα
|
| topic |
κινητικότητα
εργαζόμενοι
δημόσιο
labor
mobility
public sector
Migration, Internal
Labor
Personnel management
|
| url |
http://hdl.handle.net/11610/24127
|
| work_keys_str_mv |
AT arbanitakēsstauros kinētikotētaergazomenōnstondēmosiotomea
|