Ο ψηφιακός μετασχηματισμός των οργανώσεων και οι επιπτώσεις του στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται τον ψηφιακό μετασχηματισμό των οργανώσεων και τις επιπτώσεις του στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Η εργασία χωρίζεται σε δύο κύρια μέρη, το βιβλιογραφικό και το ερευνητικό. Στο βιβλιογραφικό μέρος παρουσιάζεται μια πρώτη προσέγγιση της έννοιας του ψη...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/24119 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1828462329222660096 |
|---|---|
| author | Μαμούνας, Δημήτρης |
| author2 | Ασπρίδης, Γεώργιος |
| author_sort | Μαμούνας, Δημήτρης |
| collection | DSpace |
| description | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται τον ψηφιακό μετασχηματισμό των οργανώσεων και τις επιπτώσεις του στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Η εργασία χωρίζεται σε δύο κύρια μέρη, το βιβλιογραφικό και το ερευνητικό.
Στο βιβλιογραφικό μέρος παρουσιάζεται μια πρώτη προσέγγιση της έννοιας του ψηφιακού μετασχηματισμού, οι μορφές και οι παράγοντές του. Στην συνέχεια του κεφαλαίου περιγράφονται τα προβλήματα που προκύπτουν στην εφαρμογή του, οι ανάγκες που τον καθιστούν απαραίτητο και η σπουδαιότητα μετάβασής και προσαρμογής των επιχειρηματικών μονάδων στις ψηφιακές μεταρρυθμίσεις. Επίσης, γίνεται λόγος για τις συνέπειες που πλήττουν τις επιχειρήσεις, τις επιπτώσεις που επέρχονται με τις ψηφιακές μετατροπές καθώς και μια ιστορική αναδρομή του ψηφιακού μετασχηματισμού.
Στο κεφάλαιο που ακολουθεί μελετώνται οι λειτουργίες της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και οι στόχοι που εξυπηρετεί. Με τη χρήση της μεθόδου PESTEL, γίνεται αξιολόγηση των εξωτερικών παραγόντων ενός οργανισμού και επίσης περιγράφεται η επίδραση της παγκοσμιοποίησης στη ΔΑΔ.
Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται λόγος για την επιρροή του μετασχηματισμού στο ανθρώπινο δυναμικό σε γενικό πλαίσιο και καταγράφονται οι ψηφιακές επιδόσεις του στην Ευρώπη και Ελλάδα μέσω του Δείκτη Ψηφιακής Οικονομίας και Κοινωνίας, «DESI». Αναλύεται η οργανωτική δομή που υποστηρίζει τον ψηφιακό δαρβινισμό με βάση τις αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον και γίνεται αναφορά στην πανδημία ως πρόκληση για μια νέα ψηφιακή εποχή.
Στο δεύτερο μέρος της εργασίας διενεργείται δειγματοληπτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου το οποίο διαμοιράστηκε και συμπληρώθηκε διαδικτυακά από 80 συμμετέχοντες. Μετά τη συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε ανάλυση με τη χρήση του προγράμματος SPSS. Στα υποκεφάλαια που ακολουθούν γίνεται αναφορά στη μεθοδολογία της έρευνας, το σκοπό, το ερευνητικό εργαλείο, τους περιορισμούς που τέθηκαν, τις ερευνητικές υποθέσεις και τα ερευνητικά ερωτήματα. Τέλος, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα σε γραφήματα και η αναλυτική συσχέτιση ορισμένων παραγόντων του ερωτηματολογίου με ράβδο-γράμματα για την εξαγωγή συμπερασμάτων. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-24119 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2022 |
| record_format | dspace |
| title | Ο ψηφιακός μετασχηματισμός των οργανώσεων και οι επιπτώσεις του στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού |
| topic | ψηφιακός μετασχηματισμός διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού digital transformation human resource management Digital communications Personnel management Management Business Globalization International relations |
| url | http://hdl.handle.net/11610/24119 |
| work_keys_str_mv | AT mamounasdēmētrēs opsēphiakosmetaschēmatismostōnorganōseōnkaioiepiptōseistoustēdioikēsēanthrōpinoudynamikou |