Στάσεις και απόψεις στελεχών οργανισμού σε θέματα οργανωσιακών αλλαγών και διοικητικής κουλτούρας κατά τη διαδικασία συμμόρφωσης του οργανισμού με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων
Έχοντας ως αφετηρία τη μελέτη της προσαρμογής της οργανωτικής δομής και κουλτούρας ενός οργανισμού κατά την εκπλήρωση των αλλαγών που επιφέρει ο ΓΚΠΔ, σκοπός της εργασίας είναι η πραγματοποίηση έρευνας στο Εθνικό Κέντρο Έρευνας Φυσικών Επιστημών «Δημόκριτος» (ΕΚΕΦΕ «Δ»), προκειμένου να διερευνηθεί η...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2022
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/23980 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Έχοντας ως αφετηρία τη μελέτη της προσαρμογής της οργανωτικής δομής και κουλτούρας ενός οργανισμού κατά την εκπλήρωση των αλλαγών που επιφέρει ο ΓΚΠΔ, σκοπός της εργασίας είναι η πραγματοποίηση έρευνας στο Εθνικό Κέντρο Έρευνας Φυσικών Επιστημών «Δημόκριτος» (ΕΚΕΦΕ «Δ»), προκειμένου να διερευνηθεί η αντίληψη, οι στάσεις και οι απόψεις των στελεχών σε θέματα οργανωσιακών αλλαγών και διοικητικής κουλτούρας κατά τη διαδικασία συμμόρφωσης του Οργανισμού με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων.
Ξεκινώντας με την ανάλυση των υποχρεώσεων, που υπέχει ένας οργανισμός έναντι του ΓΚΠΔ, εξετάζεται ο βαθμός ετοιμότητας των ανωτέρων και Διευθυντικών στελεχών του οργανισμού, να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις και να υιοθετήσουν νέες αντιλήψεις και εργασιακή κουλτούρα.
Μελετώντας τον πληθυσμό, η έρευνα στηρίχθηκε περαιτέρω σε ερωτηματολόγια, τα οποία διερευνούν τον τρόπο με τον οποίο τα στελέχη του προσωπικού, καθώς και οι Διευθυντές των μονάδων του οργανισμού, ανταποκρίθηκαν στις αλλαγές που φέρνει ο νέος κανονισμός και καταγράφουν ποια προβλήματα και δυσκολίες αντιμετώπισαν στη διαδικασία προσαρμογής της νέας Οργανωσιακής κουλτούρας του οργανισμού. |
|---|