Ελκυστικότητα εργοδότη: τι θεωρούν σημαντικό οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας κατά την επιλογή εργοδότη
Η γνώση των κριτηρίων με τα οποία ένα άτομο θα επιλέξει να εργαστεί σε μία επιχείρηση αλλά και το ποια από αυτά είναι τα πιο σημαντικά, είναι σημαντική για έναν εργοδότη και συμβάλει θετικά στην αποτελεσματικότητα της πολιτικής στελέχωσης, καθώς και γενικότερα στην αποδοτική λειτουργία της επιχείρη...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/23783 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Η γνώση των κριτηρίων με τα οποία ένα άτομο θα επιλέξει να εργαστεί σε μία επιχείρηση αλλά και το ποια από αυτά είναι τα πιο σημαντικά, είναι σημαντική για έναν εργοδότη και συμβάλει θετικά στην αποτελεσματικότητα της πολιτικής στελέχωσης, καθώς και γενικότερα στην αποδοτική λειτουργία της επιχείρησης. Με στόχο τη διερεύνηση των πιο σημαντικών Κριτηρίων επιλογής εργοδότη για τους νέο-εισερχόμενους/νες στην αγορά εργασίας διαμορφώθηκε -μετά από τη μελέτη της σχετικής βιβλιογραφίας- το θεωρητικό πλαίσιο της παρούσας έρευνας και πραγματοποιήθηκε εμπειρική ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου σε ένα δείγμα 112 τελειόφοιτων φοιτητών/τριών. Τα πέντε κριτήρια επιλογής που μελετήθηκαν είναι: Αξία ενδιαφέροντος, Κοινωνική, Συλλογική-πρακτική, Οικονομική και Αναπτυξιακή αξία. Αναφέρονται σε παράγοντες σχετικά με την ποιότητα των προϊόντων που παράγει η επιχείρηση, τις σχέσεις των ατόμων κατά την εργασία, το εργασιακό περιβάλλον γενικότερα, τις ευκαιρίες ανάπτυξης αλλά και τον μισθό.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας το πρώτο κατά σειρά σημαντικό κριτήριο είναι αυτό της Αναπτυξιακής αξίας, αμέσως μετά της Κοινωνικής αξίας και τρίτο της Οικονομικής αξίας. Γίνεται αντιληπτό πως οι νεοεισερχόμενοι αναζητούν καταρχήν άυλες παροχές που θα τους κάνουν να μπορέσουν να εργαστούν σε έναν οργανισμό και μετά έναν ικανοποιητικό μισθό και πακέτα αποδοχών.
Τα ευρήματα αυτά είναι χρήσιμα για τα στελέχη των επιχειρήσεων, καθώς συμβάλλουν στην κατανόηση του τι είναι σημαντικό για τους νέο-εισερχόμενους/ες στην αγορά εργασίας όταν επιλέγουν μία επιχείρηση και επομένως στη διαμόρφωση ενός ελκυστικού προφίλ εργοδότη που θα διασφαλίσει την προσέλκυση ικανού αριθμού και ποιότητας εργαζομένων (ταλέντων). |
|---|