Κίνητρα στις επιχειρήσεις
Παλαιότερα οι άνθρωποι στις επιχειρήσεις, κατά κανόνα, αντιμετωπίζονταν ως «αναλώσιμα» στοιχεία ενός συστήματος. Πλέον όμως, μετά από πολλαπλές έρευνες που έχουν γίνει, έχει διαπιστωθεί ότι οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα μιας επιχείρησης. Με τα χαρακτηριστικά και τις γνώσεις που κ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | Μυλωνά, Χρυσάνθη |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | Ιακωβάκη, Ελένη |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2022
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/23452 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
Παρόμοια τεκμήρια
Παρόμοια τεκμήρια
-
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό τομέα: μελέτη περίπτωσης: Σάνη Α.Ε. και Παλλήνη Α.Ε.
από: Λειβαδιώτη, Γεωργία
Δημοσίευση: (2015) -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο: μελέτη περίπτωσης ‘PORTO CARRAS GRAND RESORT’
από: Τσόλια, Μαρία
Δημοσίευση: (2015) -
Η υιοθέτηση και η εφαρμογή των αρχών της διοίκησης ανθρώπινων πόρων για την αντιμετώπιση κρίσεων στον ξενοδοχειακό κλάδο
από: Κεφάλας, Αθανάσιος
Δημοσίευση: (2021) -
Στρατηγική διοίκησης ανθρωπίνων πόρων: η περίπτωση της Entersoft
από: Ευθυμιάδου, Μαρία
Δημοσίευση: (2023) -
Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις : η περίπτωση της εταιρείας "Ξενοδοχεία Χανδρής (Ελλάς), ΑΕ"
από: Πνευματικούδη, Κυριακή - Χρήστος
Δημοσίευση: (2015)