| _version_ |
1828460284578103296
|
| author |
Καλογήρου, Νικολέτα
|
| author2 |
Ιακωβάκη, Ελένη
|
| author_facet |
Ιακωβάκη, Ελένη
Καλογήρου, Νικολέτα
|
| author_sort |
Καλογήρου, Νικολέτα
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Με την παγκοσμιοποίηση συνειδητοποιούμε τις διάφορες αλλαγές που συμβαίνουν γύρω μας. Αλλαγές συμβαίνουν σε διάφορους τομείς και ειδικότερα στο χώρο εργασίας. Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας τείνει να λαμβάνει μεγαλύτερο έδαφος με το πέρασμα των χρόνων και όλο και περισσότερες επιχειρήσεις προσπαθούν να γίνουν πιο διαφοροποιημένες. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη επιχειρήσεις σε διάφορες χώρες όπου λειτουργούν με στερεότυπα και προκαταλήψεις και δεν επιλέγουν να διατηρούν ένα ποικιλόμορφο προσωπικό. Η ποικιλομορφία προσδίδει στις επιχειρήσεις πλεονεκτήματα που μπορούν να χρησιμοποιήσουν ως ανταγωνιστικά τους πλεονεκτήματα και να κερδίζουν την αποδοχή του ευρύτερου κοινού, ωστόσο, δεν παύουν να υπάρχουν και ορισμένα μειονεκτήματα. Ο όρος ποικιλομορφία περιλαμβάνει διάφορα χαρακτηριστικά όπως είναι το φύλο, η εθνικότητα, η ηλικία κλπ. που θα αναλυθούν παρακάτω. Το ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό αποτελεί πρόκληση για τα αρμόδια τμήματα ανθρωπίνου δυναμικού, καθώς καλούνται να επιλέξουν το προσωπικό χωρίς διακρίσεις. Η διαμόρφωση μίας εταιρικής κουλτούρας από την οποία θα απουσιάζει οποιαδήποτε μορφή διάκρισης απαιτεί την ενεργή συμμετοχή του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και τη δημιουργία αντίστοιχης στρατηγικής που να ενισχύει και να προστατεύει την ισότητα μέσα σε μία εταιρεία. Για να είναι κατανοητή η παρούσα εργασία είναι σημαντικό να παρουσιαστούν οι νομοθεσίες περί διακρίσεων. Ο νόμος 4443/2016 που περιλαμβάνει την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής, της οδηγίας 2000/78/ΕΚ για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία καθώς και ο νόμος 3896/10 ο οποίος ορίζει την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης. Ένας από τους διάφορους κλάδους που έχουν την φήμη του «ανδροκρατούμενου» είναι τα ζυθοποιεία. Επομένως, ο χώρος παραγωγής ζύθου θεωρείται ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον όπου μια έρευνα έρχεται να απαντήσει εάν είναι στην πραγματικότητα ανδροκρατούμενος ο κλάδος κι εάν θίγονται θέματα περί διακρίσεων σχετικά με συγκεκριμένα είδη διάκρισης όπως είναι το φύλο, η αναπηρία, η καταγωγή, ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η θρησκεία των εργαζομένων.
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-23407
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
el_GR
|
| publishDate |
2022
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-234072022-03-28T09:46:09Z Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας Καλογήρου, Νικολέτα Ιακωβάκη, Ελένη ποικιλομορφία εργασιακό περιβάλλον εργασία ζυθοποιεία ένταξη diversity workplace inclusion breweries Breweries Work environment Globalization Male domination (Social structure) Με την παγκοσμιοποίηση συνειδητοποιούμε τις διάφορες αλλαγές που συμβαίνουν γύρω μας. Αλλαγές συμβαίνουν σε διάφορους τομείς και ειδικότερα στο χώρο εργασίας. Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας τείνει να λαμβάνει μεγαλύτερο έδαφος με το πέρασμα των χρόνων και όλο και περισσότερες επιχειρήσεις προσπαθούν να γίνουν πιο διαφοροποιημένες. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη επιχειρήσεις σε διάφορες χώρες όπου λειτουργούν με στερεότυπα και προκαταλήψεις και δεν επιλέγουν να διατηρούν ένα ποικιλόμορφο προσωπικό. Η ποικιλομορφία προσδίδει στις επιχειρήσεις πλεονεκτήματα που μπορούν να χρησιμοποιήσουν ως ανταγωνιστικά τους πλεονεκτήματα και να κερδίζουν την αποδοχή του ευρύτερου κοινού, ωστόσο, δεν παύουν να υπάρχουν και ορισμένα μειονεκτήματα. Ο όρος ποικιλομορφία περιλαμβάνει διάφορα χαρακτηριστικά όπως είναι το φύλο, η εθνικότητα, η ηλικία κλπ. που θα αναλυθούν παρακάτω. Το ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό αποτελεί πρόκληση για τα αρμόδια τμήματα ανθρωπίνου δυναμικού, καθώς καλούνται να επιλέξουν το προσωπικό χωρίς διακρίσεις. Η διαμόρφωση μίας εταιρικής κουλτούρας από την οποία θα απουσιάζει οποιαδήποτε μορφή διάκρισης απαιτεί την ενεργή συμμετοχή του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και τη δημιουργία αντίστοιχης στρατηγικής που να ενισχύει και να προστατεύει την ισότητα μέσα σε μία εταιρεία. Για να είναι κατανοητή η παρούσα εργασία είναι σημαντικό να παρουσιαστούν οι νομοθεσίες περί διακρίσεων. Ο νόμος 4443/2016 που περιλαμβάνει την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής, της οδηγίας 2000/78/ΕΚ για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία καθώς και ο νόμος 3896/10 ο οποίος ορίζει την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης. Ένας από τους διάφορους κλάδους που έχουν την φήμη του «ανδροκρατούμενου» είναι τα ζυθοποιεία. Επομένως, ο χώρος παραγωγής ζύθου θεωρείται ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον όπου μια έρευνα έρχεται να απαντήσει εάν είναι στην πραγματικότητα ανδροκρατούμενος ο κλάδος κι εάν θίγονται θέματα περί διακρίσεων σχετικά με συγκεκριμένα είδη διάκρισης όπως είναι το φύλο, η αναπηρία, η καταγωγή, ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η θρησκεία των εργαζομένων. With globalization we become aware of the various changes that are taking place around us. Changes occur in various sectors and especially in the workplace. Diversity in the workplace tends to take on more ground over time and more and more companies are trying to become more diversified. However, there are still companies in different countries where they operate with stereotypes and prejudices and do not choose to retain a diverse staff. Diversity gives companies advantages that they can use as their competitive advantages and gain the acceptance of the general public, however, there are still some disadvantages. The term diversity includes various characteristics such as gender, nationality, age, etc. that will be analyzed below. The diverse workforce is a challenge for the relevant human resources departments, as they are called upon to select staff without discrimination. The formation of a corporate culture from which any form of discrimination will be absent requires the active participation of the Human Resources department and the creation of a corresponding strategy that enhances and protects equality within a company. In order to understand this work it is important to present the legislation on discrimination. Law 4443/2016, which incorporates Directive 2000/43 / EC implementing the principle of equal treatment of persons irrespective of racial or ethnic origin, Directive 2000/78 / EC establishing a general framework for equal treatment in employment and work as well as law 3896/10 which defines the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of work and employment. One of the various industries that have the reputation of being "male-dominated" is breweries. Therefore, the brewery is considered a male-dominated environment where a survey comes to answer whether the industry is in fact male-dominated and whether issues of discrimination related to specific types of discrimination such as gender, disability, origin, sexual orientation and religion of workers. 2022-03-24T08:49:59Z 2022-03-24T08:49:59Z 2021-09 http://hdl.handle.net/11610/23407 el_GR Default License 60 σ. application/pdf Χίος
|
| spellingShingle |
ποικιλομορφία
εργασιακό περιβάλλον
εργασία
ζυθοποιεία
ένταξη
diversity
workplace
inclusion
breweries
Breweries
Work environment
Globalization
Male domination (Social structure)
Καλογήρου, Νικολέτα
Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας
|
| title |
Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας
|
| title_full |
Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας
|
| title_fullStr |
Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας
|
| title_full_unstemmed |
Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας
|
| title_short |
Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας
|
| title_sort |
η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας η περίπτωση των ζυθοποιείων της ελλάδας
|
| topic |
ποικιλομορφία
εργασιακό περιβάλλον
εργασία
ζυθοποιεία
ένταξη
diversity
workplace
inclusion
breweries
Breweries
Work environment
Globalization
Male domination (Social structure)
|
| url |
http://hdl.handle.net/11610/23407
|
| work_keys_str_mv |
AT kalogērounikoleta ēdiaphoretikotētastonchōroergasiasēperiptōsētōnzythopoieiōntēselladas
|