Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας: η περίπτωση των ζυθοποιείων της Ελλάδας
Με την παγκοσμιοποίηση συνειδητοποιούμε τις διάφορες αλλαγές που συμβαίνουν γύρω μας. Αλλαγές συμβαίνουν σε διάφορους τομείς και ειδικότερα στο χώρο εργασίας. Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας τείνει να λαμβάνει μεγαλύτερο έδαφος με το πέρασμα των χρόνων και όλο και περισσότερες επιχειρήσεις προσ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/23407 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Με την παγκοσμιοποίηση συνειδητοποιούμε τις διάφορες αλλαγές που συμβαίνουν γύρω μας. Αλλαγές συμβαίνουν σε διάφορους τομείς και ειδικότερα στο χώρο εργασίας. Η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας τείνει να λαμβάνει μεγαλύτερο έδαφος με το πέρασμα των χρόνων και όλο και περισσότερες επιχειρήσεις προσπαθούν να γίνουν πιο διαφοροποιημένες. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη επιχειρήσεις σε διάφορες χώρες όπου λειτουργούν με στερεότυπα και προκαταλήψεις και δεν επιλέγουν να διατηρούν ένα ποικιλόμορφο προσωπικό. Η ποικιλομορφία προσδίδει στις επιχειρήσεις πλεονεκτήματα που μπορούν να χρησιμοποιήσουν ως ανταγωνιστικά τους πλεονεκτήματα και να κερδίζουν την αποδοχή του ευρύτερου κοινού, ωστόσο, δεν παύουν να υπάρχουν και ορισμένα μειονεκτήματα. Ο όρος ποικιλομορφία περιλαμβάνει διάφορα χαρακτηριστικά όπως είναι το φύλο, η εθνικότητα, η ηλικία κλπ. που θα αναλυθούν παρακάτω. Το ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό αποτελεί πρόκληση για τα αρμόδια τμήματα ανθρωπίνου δυναμικού, καθώς καλούνται να επιλέξουν το προσωπικό χωρίς διακρίσεις. Η διαμόρφωση μίας εταιρικής κουλτούρας από την οποία θα απουσιάζει οποιαδήποτε μορφή διάκρισης απαιτεί την ενεργή συμμετοχή του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και τη δημιουργία αντίστοιχης στρατηγικής που να ενισχύει και να προστατεύει την ισότητα μέσα σε μία εταιρεία. Για να είναι κατανοητή η παρούσα εργασία είναι σημαντικό να παρουσιαστούν οι νομοθεσίες περί διακρίσεων. Ο νόμος 4443/2016 που περιλαμβάνει την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής, της οδηγίας 2000/78/ΕΚ για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία καθώς και ο νόμος 3896/10 ο οποίος ορίζει την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης. Ένας από τους διάφορους κλάδους που έχουν την φήμη του «ανδροκρατούμενου» είναι τα ζυθοποιεία. Επομένως, ο χώρος παραγωγής ζύθου θεωρείται ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον όπου μια έρευνα έρχεται να απαντήσει εάν είναι στην πραγματικότητα ανδροκρατούμενος ο κλάδος κι εάν θίγονται θέματα περί διακρίσεων σχετικά με συγκεκριμένα είδη διάκρισης όπως είναι το φύλο, η αναπηρία, η καταγωγή, ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η θρησκεία των εργαζομένων. |
|---|