Ηγεσία και γυναίκες της ναυτιλίας
Τα τελευταία χρόνια, οι κοινωνικοοικονομικές αλλαγές, οι δημογραφικές τάσεις και η αυξανόμενη ανάγκη για ποικιλομορφία στο χώρο της εργασίας οδήγησαν όλο και περισσότερους οργανισμούς να προσλάβουν, να διατηρήσουν και να προωθήσουν τις γυναίκες σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις (Vinkenburg, Jansen,...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/22289 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1828461292768198656 |
|---|---|
| author | Βασιλάκη, Αλίκη |
| author2 | Θανοπούλου, Ελένη |
| author_sort | Βασιλάκη, Αλίκη |
| collection | DSpace |
| description | Τα τελευταία χρόνια, οι κοινωνικοοικονομικές αλλαγές, οι δημογραφικές τάσεις και η αυξανόμενη ανάγκη για ποικιλομορφία στο χώρο της εργασίας οδήγησαν όλο και περισσότερους οργανισμούς να προσλάβουν, να διατηρήσουν και να προωθήσουν τις γυναίκες
σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις (Vinkenburg, Jansen, & Koopman, 2000). Αυτό έχει αλλάξει άρδην από παλαιότερες εποχές, όχι πολύ μακρινές, στις οποίες ο ρόλος της γυναίκας όχι μόνο δεν ήταν σε ψηλόβαθμες θέσεις αλλά στο σπίτι για την ανατροφή των παιδιών.
Όσο περνούν τα χρόνια οι γυναίκες όχι μόνο επιθυμούν να εργαστούν όλο και περισσότερο αλλά αποκαλύπτουν και τη φιλοδοξία τους να αναλάβουν ανώτερες θέσεις, μια τάση που ενισχύεται από το υψηλότερο ποσοστό γυναικών που αποφοιτούν από τα πανεπιστήμια και τα μεταπτυχιακά προγράμματα σε σχέση με τους άνδρες (Grant Thornton, 2020). Παρόλο που, η γυναικεία εκπροσώπηση σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις παρέμενε σε σχετικά χαμηλά
επίπεδα το 2016, μόλις στο 9% της παγκόσμιας δεξαμενής διευθύνοντων συμβούλων ή διευθυντών (Grant Thornton, 2016), αυτό άλλαξε και το 2020 η γυναικεία εκπροσώπηση σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις έφτασε στο 29%, το υψηλότερο νούμερο που έχει καταγραφεί ποτέ (Grant Thornton, 2020).
Βέβαια, αυτή η μεγάλη συμμετοχή γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις δεν έχει τον ίδιο αντίκτυπο και στη ναυτιλιακή βιομηχανία όπου το ποσοστό της γυναικείας εκπροσώπησης σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις παραμένει σε σχετικά χαμηλά επίπεδα μέχρι και σήμερα. Επομένως, κρίνεται σκόπιμο να μελετηθεί η γυναικεία απασχόληση στη ναυτιλία σε ηγετικές θέσεις σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον όπως είναι αυτό της ναυτιλιακής βιομηχανίας. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-22289 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2021 |
| record_format | dspace |
| title | Ηγεσία και γυναίκες της ναυτιλίας |
| topic | γυναίκες στη ναυτιλία θεωρίες ηγεσίας ηγετικές ικανότητες των γυναικών leadership women in shipping women's leadership skills Leadership Women Shipping |
| url | http://hdl.handle.net/11610/22289 |
| work_keys_str_mv | AT basilakēalikē ēgesiakaigynaikestēsnautilias |