Diversity in the workplace: a study about diversity that exists onboard merchant ships
Σε πολλούς οργανισμούς, το εργατικό δυναμικό έχει γίνει όλο και πιο διαφορετικό. Η διαφορετικότητα είναι από τους λόγους που προκύπτουν αυτές οι αλλαγές και όλο και περισσότερες μελέτες είναι αφιερωμένες σε αυτό. Η διαφορετικότητα αφορά όλους τους οργανισμούς γιατί επηρεάζει τους υπαλλήλους, τους...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριοι συγγραφείς: | , |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | English |
| Δημοσίευση: |
2021
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/22264 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Σε πολλούς οργανισμούς, το εργατικό δυναμικό έχει γίνει όλο και πιο διαφορετικό. Η διαφορετικότητα είναι από τους λόγους που προκύπτουν αυτές οι αλλαγές και όλο και περισσότερες μελέτες είναι αφιερωμένες σε αυτό.
Η διαφορετικότητα αφορά όλους τους οργανισμούς γιατί επηρεάζει τους υπαλλήλους, τους διευθυντές και τους ίδιους τους οργανισμούς. Με τέτοια ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό για τους οργανισμούς να εφαρμόζουν πολιτικές και πρακτικές για τη δημιουργία ενός περιεκτικού και αρμονικού χώρου εργασίας. Ένας χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, είναι αυτός που εκτιμά τις διαφορές μεταξύ των εργαζομένων και εργάζεται για τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων τους.
Η έρευνα έχει δείξει ότι υπάρχει σχέση μεταξύ της διαφορετικότητας και της οργανωτικής απόδοσης και εάν διαχειρίζεται σωστά, μπορεί να είναι ένα από τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα για έναν οργανισμό. Η διαχείριση της διαφορετικότητας παίζει σημαντικό ρόλο για την απόκτηση ενός εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς και όταν αυτά τα πλεονεκτήματα είναι ορατά, βοηθάει την εταιρεία να τα χρησιμοποιήσει ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Συγκεκριμένα, η ναυτιλιακή βιομηχανία είναι γνωστή για το ποικίλο εργατικό δυναμικό της, αλλά αυτό φέρει πολλά προβλήματα, όπως η επικοινωνία και οι πολιτισμικές παρεξηγήσεις μεταξύ του πληρώματος και μερικές φορές ο αυτές οι παρεξηγήσεις οδηγούν επίσης και σε ατυχήματα. Υπάρχει έλλειψη πολιτιστικής ευαισθητοποίησης και για αυτό, η ναυτιλιακή βιομηχανία προσπαθεί να ανακαλύψει πώς η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας επηρεάζει τις εσωτερικές λειτουργίες, τις διαχειριστικές αποφάσεις και την απόδοση ενός οργανισμού.
Η ακόλουθη εργασία, διερευνά την έννοια της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον με ιδιαίτερη έμφαση στην διαφορετικότητα επί των εμπορικών πλοίων. Οι στόχοι αυτής της μελέτης είναι να έχουμε καλύτερη άποψη για την διαφορετικότητα και την ένταξη αυτής στον χώρο εργασίας και συγκεκριμένα στη ναυτιλιακή βιομηχανία. Ο σκοπός είναι να κατανοήσουμε τις συνέπειες και να εξάγουμε συμπεράσματα. Είναι σημαντικό να δούμε αν η διαχείριση ενός διαφοροποιημένου εργατικού δυναμικού στην ξηρά, ισχύει και για τα εμπορικά πλοία. |
|---|