Παρακίνηση και δημόσιος τομέας: η περίπτωση των εργαζομένων στο Δήμο Χίου
Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων και των οργανισμών κυρίως στις ημέρες μας, μετά την οικονομική κρίση που βιώσαμε ως χώρα, αλλά και ως άτομα χωριστά ο καθένας μας και της οποίας τις συνέπειες αντιμετωπίζουμε ακόμα και σήμερα. Ο κυρι...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2021
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/22118 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| _version_ | 1828461287323992064 |
|---|---|
| author | Χαβιάρα, Θεοδώρα |
| author2 | Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος |
| author_sort | Χαβιάρα, Θεοδώρα |
| collection | DSpace |
| description | Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων και των οργανισμών κυρίως στις ημέρες μας, μετά την οικονομική κρίση που βιώσαμε ως χώρα, αλλά και ως άτομα χωριστά ο καθένας μας και της οποίας τις συνέπειες αντιμετωπίζουμε ακόμα και σήμερα. Ο κυριότερος λόγος είναι η κατανόηση της σημασίας των ανθρώπινων πόρων ή αλλιώς του ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει μια επιχείρηση ή ένας οργανισμός και κατ' επέκταση η ανάγκη για την παροχή κινήτρων με σκοπό την μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των υπαλλήλων.
Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει να μελετήσει το φαινόμενο της παρακίνησης και ειδικότερα να εντοπίσει τους παράγοντες που παρακινούν τους εργαζόμενους υπό τις παρούσες οικονομικές συνθήκες. Γίνεται ανάλυση των θεωριών παρακίνησης για την κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου καθώς επίσης μελετάται και η περίπτωση του Δήμου Χίου για την εξαγωγή συμπερασμάτων. Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήσαμε είναι ποσοτική και ποιοτική, πρωτογενής έρευνα με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο συντάχθηκε από την ερευνήτρια και παρατίθεται στο Παράρτημα. Η έρευνα έδειξε ότι, οι υπάλληλοι του Δήμου Χίου θεωρούν την παρακίνηση με οποιονδήποτε τρόπο σε έναν οργανισμό ή μια υπηρεσία απαραίτητη, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα τους. Θεωρούν ότι τα κίνητρα δεν χρειάζεται απαραιτήτως να είναι οικονομικά και δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην εκπαίδευση και αξιολόγηση τους, στην αναγνώριση της εργασίας και των προσπαθειών τους, στο ευχάριστο περιβάλλον και τις καλές σχέσεις με τους συναδέλφους τους. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-22118 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2021 |
| record_format | dspace |
| title | Παρακίνηση και δημόσιος τομέας: η περίπτωση των εργαζομένων στο Δήμο Χίου |
| topic | παρακίνηση υπάλληλοι Δήμος Χίου δημόσιος τομέας motivation civil servant public sector Employee attitude surveys Employee motivation Public administration |
| url | http://hdl.handle.net/11610/22118 |
| work_keys_str_mv | AT chabiaratheodōra parakinēsēkaidēmosiostomeasēperiptōsētōnergazomenōnstodēmochiou |