Η μεταρρύθμιση της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, στη σύγχρονη δημόσια διοίκηση
Ένας από τους βασικούς άξονες της αποτελεσματικής οργάνωσης και λειτουργίας του δημόσιου τομέα είναι η ανάπτυξη και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με εκθέσεις και αξιολογήσεις, η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα παρουσιάζει διαχρονικά προβλήματα, τα οποία επηρεάζ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | Σιασιαρίδου, Χρυσή |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | Ασπρίδης, Γεώργιος |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2021
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/22039 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
Παρόμοια τεκμήρια
Παρόμοια τεκμήρια
-
Στρατηγικές παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού στην ελληνική δημόσια διοίκηση
από: Αθανασίου, Αγγελική
Δημοσίευση: (2015) -
Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στον ελληνικό δημόσιο τομέα: αξιοποίηση των ψηφιακών τεχνολογιών στην διοίκηση και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα
από: Αλεξανδρή, Γεωργία
Δημοσίευση: (2023) -
Δημόσια κοινωνική διοίκηση: η περίπτωση της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου
από: Ράλλης, Σταύρος
Δημοσίευση: (2022) -
Η υποεκπροσώπευση των γυναικών στη δημόσια διοίκηση
από: Κοντοζήση, Ελένη - Κωνσταντίνος
Δημοσίευση: (2015) -
Χρήση τεχνητής νοημοσύνης στην ελληνική δημόσια διοίκηση και δημόσιες αξίες
από: Χατζηευστρατίου, Αφροδίτη
Δημοσίευση: (2023)